Les travailleurs ayant droit au congé de naissance peuvent prendre jusqu'à 20 jours de congé de naissance. Trois jours sont payés par l'employeur et dix-sept par la mutuelle. Jusqu'à présent, la mutuelle ne payait ces jours qu'à la fin du congé de naissance. À partir de janv...

Des collègues qui pointent les uns pour les autres : voilà une situation que les employeurs n’apprécient guère et qui les incite à opter pour une pointeuse avec empreintes digitales. Cependant, ceci est contraire au RGPD, a estimé l’Autorité belge de protection des données. ...

Le taux d’émission de CO2 de référence pour 2025 est connu. Ce taux d’émission est utilisé afin de déterminer l’avantage de toute nature correspondant aux voitures de société qui peuvent également être utilisées à des fins privées. Cette année encore les valeurs diminuent, d...

Vos travailleurs utilisent ChatGPT dans le cadre de leur fonction ou vous envisagez de sélectionner les candidats à l’aide de IA ? Depuis février 2025, une réglementation européenne stricte est en vigueur. Le règlement sur le IA interdit certains systèmes et exige que les tr...

Les plans présentés par la coalition Arizona suscitent des inquiétudes sociales, entraînant des grèves et des manifestations. Au sein de votre entreprise également, des tensions sociales peuvent parfois émerger sur le salaire ou d’autres aspects liés au travail. Nous proposo...

Dans son agenda stratégique pour 2019-2024, le Conseil européen a défini quatre domaines prioritaires comme fil conducteur du travail des institutions de l’UE au cours de ces cinq années. De nombreuses mesures sont donc prises également dans ces matières.

Vos collaborateurs effectuent des déplacements professionnels avec leur propre voiture, moto ou cyclomoteur ? Dans ce cas, vous pouvez leur accorder une indemnité kilométrique pour couvrir une partie de leurs frais. Un nouveau montant est d’application à partir du 1er juille...

Le plafond du bonus à l’emploi fiscal va être augmenté pour les exercices d’imposition 2024 et 2025. Cette hausse découle de l’augmentation du RMMG et du bonus à l’emploi social. Le pourcentage du bonus à l’emploi fiscal reste quant à lui inchangé.