Les règles européennes concernant les conditions de travail transparentes et prévisibles seront bientôt transposées en Belgique. A côté des informations à fournir à votre travailleur sur la relation de travail, vous devrez aussi assurer un certain nombre de droits minimaux à...
Seules les formations reconnues qui sont expressément visées par la loi et comportent un minimum de 32 heures par an ouvrent en principe le droit au congé-éducation payé (CEP).
Il arrive qu'un travailleur demande à la dernière minute s'il peut s'absenter pour une raison quelconque. Vous êtes d'accord, mais votre travailleur ne veut pas utiliser un jour de congé pour cette absence. Si l'absence ne peut être liée au petit chômage ou à une raison impé...
Les partenaires sociaux ont conclu une convention collective de travail (CCT) sur le niveau national, qui met en place le droit de demander des formules plus souples de travail pour des motifs de soins. La CCT entre déjà en vigueur en octobre 2022. Mais quelle est la portée ...
La semaine dernière, le Parlement a approuvé la loi dispensant les travailleurs en incapacité de travail pour un jour seulement, de justifier leur absence par un certificat médical et ce à concurrence de trois fois par an au maximum.
Ce lundi, les lois introduisant les nouvelles règles sur la transparence des conditions de travail et l'équilibre entre vie professionnelle et vie privée ont été publiées au Moniteur belge. Cela signifie que ces règles entreront en vigueur à partir du 10 novembre.
De nombreux travailleurs ont des difficultés financières en raison de la crise énergétique. Le Parlement a donc adopté une loi qui augmente temporairement les seuils pour la saisie sur salaire et la cession de salaire. Ces seuils sont augmentés du 3 novembre 2022 au 31 décem...
Que signifient les derniers chiffres d’indice pour vous et vos travailleurs ?
