La fin de l’année approche, mais les choses continuent de bouger en matière de RH. Outre les éventuelles nouvelles mesures socio-économiques issues de l’accord budgétaire fédéral, les points suivants figurent également à l’ordre du jour : les primes de fin d’année, deux jour...

En cette période de nouvelle année, vous organisez sûrement une fête du personnel. Mais que se passe-t-il si cette fête tourne mal et que l'un de vos travailleurs est victime d'un accident ? Peut-on parler d'accident du travail en pareilles circonstances ?

L'accord du gouvernement fédéral 2025-2029 prévoit un plan global de prévention et de réinsertion des malades de longue durée. Qu'est ce qui change au 1er janvier 2026 ?

Dorénavant un jeune de 15 ans encore soumis à l’obligation scolaire à temps plein pourra aussi être occupé dans le cadre d’un contrat de travail étudiant, mais uniquement dans des conditions strictes et pour des « travaux légers ».

Février est le mois le plus court de l’année, mais il y a tout de même beaucoup de changements en matière de RH ce mois-ci. L’intervention dans les déplacements domicile-lieu de travail augmente, et les amendes pour infraction au code pénal social sont considérablement revue...

Le front commun syndical prévoit une grève les 5, 10 et 12 février, en réponse aux mesures prises par le gouvernement de l'Arizona. Ces mobilisations pourraient engendrer des absences ou des retards au sein de votre entreprise.

Un travailleur qui prend un repas au restaurant d’entreprise peut aussi recevoir un chèque repas, mais pas automatiquement. Le cumul est strictement limité pour éviter un double financement du même repas, sous peine de requalification en rémunération avec des conséquences ON...

En tant qu’employeur occupant au moins vingt travailleurs, vous devez rédiger un plan de formation, une fois par an. Votre plan de formation doit être établi et enregistré pour le 31 mars 2026 au plus tard. Par conséquent, n’attendez plus pour élaborer votre plan de formatio...