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Le bonus salarial (avantage non récurrent lié aux résultats) bénéficie d'un traitement social et fiscal avantageux. Ceci lui confère une place de choix au sein des avantages fréquemment accordés par les employeurs pour récompenser leurs travailleurs.

La première échéance pour les versements anticipés de 2022 (premier trimestre) approche à grands pas. N’oubliez dès lors pas d’effectuer les paiements nécessaires en temps utile. Vous éviterez ainsi les conséquences financières désagréables.

Nous vous en informions dans notre article du 15 mars dernier : cela fait plusieurs mois que le gouvernement travaille sur une vaste réforme fiscale également appelée « tax-shift ». La loi portant réduction des charges sur le travail a été publiée ce 31 mars au Moniteur belg...

Le gouvernement fédéral travaille actuellement sur la mise en œuvre d’un mini tax-shift qui vise à réduire les charges qui pèsent sur le travail. Les mesures faisant partie de ce mini tax-shift ont été commentées dans un article précédent. Nous allons nous intéresser de plus...

Les travailleurs ou dirigeants d'entreprise qui se déplacent en Belgique font logiquement des frais (repas, séjour). Le remboursement de ces frais par l’employeur peut parfois être exonéré d’impôt. Suite au dépassement de l’indice pivot, les forfaits acceptés par le fisc ont...

L’indice santé sert à l’adaptation des loyers et des salaires. L’indice des prix à la consommation sert à l’adaptation des pensions alimentaires.

Cette année, comme les deux années précédentes, les autorités fiscales ont décidé de ne pas annoncer les actions de contrôle. Néanmoins, il semblerait qu’en 2022, les droits d’auteur soient dans le collimateur du fisc.

Les prix élevés de l'énergie, l'inflation croissante - tous ces éléments ont un impact sur le coûts salarial. Que peut faire votre entreprise pour maîtriser ces coûts croissants ? Voici quelques conseils