Actualité

Votre entreprise peut bénéficier d’une subvention de la part du Pendelfonds flamand pour tout projet visant à réduire les déplacements domicile-lieu de travail effectués en voiture par les membres de votre personnel. Vous avez jusqu’au 1er juin 2022 pour demander un numéro d...

Le délai de préavis notifié par l’employeur ne continuera bientôt plus à courir pendant une période de suspension du contrat de travail pour cause de force majeure liée à la crise ukrainienne. Le préavis devra toutefois prendre cours au plus tôt le 1er avril 2022. C’est ce q...

Les termes martiaux tels que « war for talent » sont symptomatiques de la pénurie structurelle de main-d’œuvre sur notre marché du travail. Les employeurs doivent plus que jamais se battre pour enrôler des talents et éviter qu’ils ne soient mobilisés par d’autres. Voici dix ...

Le Parlement a approuvé de nouvelles mesures en droit du travail suite à la pandémie, semblables à celles qui ont déjà été prises par le passé. Nous passons en revue ces mesures, sous réserve de leur publication officielle au Moniteur belge.

La phase de vigilance que nous connaissions depuis le 7 mars 2022 a pris fin ce 11 mai 2022.

Les discriminations à l’embauche restent une réalité à Bruxelles. La Région bruxelloise souhaite donc rendre ses tests contre la discrimination à l’embauche plus efficaces. C’est ce que nous pouvons lire dans un communiqué du Ministre Clerfayt.

Le Conseil des ministres s'est réuni le 6 mai 2022 et a pris plusieurs décisions notamment une transposition de la directive européenne sur les conditions de travail et une réforme du statut d'artiste.

Les températures sont à la hausse, et les canicules ne sont pas exclues cet été. Pensez à adapter les horaires de travail de vos travailleurs pour éviter les heures chaudes de la journée. Voici quelques pistes.