Your benefits as an employer
- The premiums are tax deductible as professional expenses
- An online tool allows you to manage your file and report your accidents
The benefits for your employees
- Part of their income (limited) is guaranteed in the event of incapacity for work
- Their medical and pharmaceutical costs are reimbursed
- Their family receives interest in the event of death
(*) No access to our tool yet? Please send an e-mail to insurance@securex.be mentioning the details below:
- Application 'My Insurances’
- User name and first name
- User-id (= login to the portal)
As soon as your account is created, you will receive an e-mail from us with further instructions.
What is the purpose of this insurance?
It protects your employees against loss of income if they become temporarily or permanently disabled or die as a result of an accident at work.
How does this insurance work?
In Belgium you are legally obliged to take out an Accident at Work Insurance before hiring your first employee and to report any work-related accident within 8 calendar days. You can easily do this by using our online tool(*).
If you don't take out this insurance, you have to pay a contribution to Fedris; this contribution is not an insurance but a fine that remains payable until you have taken out an insurance. In addition to this fine, Fedris will recover from you any compensation paid to the victim.
(*) Nog geen toegang tot onze tool?
1) U bent klant en u heeft nog geen login en paswoord voor een Securex-toepassing:
Vraag gratis toegang via "Login aanvragen" op onze website: www.securex.be/login. U krijgt dan een e-mail met uw login en paswoord.
Vanaf dat moment heeft u met uw gegevens, toegang tot de Securex-site.
Om toegang te krijgen tot de tool, dient u enkel nog uw rechten correct in te stellen.
Stuur hiervoor een mail naar insurancehelp@securex.be met vermelding van onderstaande gegevens:
- Aanvraag ‘Accident Manager’
- Naam en voornaam user
- User-id (= login op het portaal)
Zodra uw account werd aangemaakt, ontvangt u van ons een mail met verdere instructies.
2) U bent klant en u beschikt al over een login en een paswoord voor een andere Securex-toepassing:
Om toegang te krijgen tot de tool, dient u enkel nog uw rechten correct in te stellen.
Stuur hiervoor een mail naar insurancehelp@securex.be met vermelding van onderstaande gegevens:
- Aanvraag ‘Accident Manager’
- Naam en voornaam user
- User-id (= login op het portaal)
Zodra uw account werd aangemaakt, ontvangt u van ons een mail met verdere instructies.
Wat dekt deze verzekering?
- Ze dekt de lichamelijke schade voortvloeiend uit ongevallen die gebeuren tijdens en door de uitvoering van de arbeidsovereenkomst of op de normale weg naar en van het werk.
- Ze dekt ook de medische en farmaceutische kosten die het gevolg zijn van een arbeidsongeval.
Welke kosten dekt deze verzekering niet?
- Materiële schade zoals die veroorzaakt aan kledij, voertuigen, enz.
- De opleg voor een één- of tweepersoonskamer, tenzij dit medisch verantwoord is
- De onkosten voor de huur van een tv, telefoon, dranken, tijdschriften, enz.
- Het bedrag van de medische kosten boven het 'RIZIV-tarief'. Dit is het tarief dat geldt in de ziekte- en invaliditeitsverzekering.
- Van de vergoeding(en) die Securex betaalt, worden nog sociale zekerheidsbijdragen en bedrijfsvoorheffing afgehouden.
Vergoeding
Voor welke bedragen zijn de slachtoffers verzekerd?
De vergoeding die slachtoffers van een arbeidsongeval krijgen is afhankelijk van hun loon. Het begrip basisloon speelt hier een belangrijke rol: de wet bepaalt immers een minimum en maximum voor dit basisloon.
Voor 2022 is dit respectievelijk € 7.252,09 en € 48.084,06
- Duurt de ongeschiktheid minder dan een maand, dan berekent Securex een vereenvoudigd basisloon gebaseerd op het loon genoten op het ogenblik van het ongeval.
- Indien de ongeschiktheid langer dan een maand duurt, berekent Securex het gedetailleerde basisloon gebaseerd op het loon genoten tijdens het jaar voorafgaand aan het ongeval.
Tip: Als u het loon van uw medewerkers nog beter wilt beschermen, denk dan aan de aanvullende verzekering Arbeidsongevallen.
3 gevallen zijn mogelijk
Uw medewerker, Geert, 41 jaar, raakt gewond bij een ongeval op weg naar het werk. Hij verdient jaarlijks € 55.000 bruto. Hij is getrouwd en heeft geen kinderen.
Hoeveel zal de tussenkomst voor Geert bedragen?
Aangezien zijn loon hoger is dan het wettelijke plafond van € 48.084,06 wordt zijn vergoeding berekend op basis van dit wettelijke maximum.
1. Geert is tijdelijk arbeidsongeschikt
- De eerste 30 dagen betaalt u als werkgever het gewone loon uit. Securex betaalt u 90% van het basisloon terug.
- Vanaf de 31ste dag krijgt het slachtoffer van Securex een dagvergoeding die 90% van zijn basisloon bedraagt.
Vergoeding die hij krijgt bij een ongeschiktheid van 30 dagen:
€ 48.084,06 x 90% / 365 = € 118,56 x 31 = € 3.675,36
2. Geert is blijvend arbeidsongeschikt
De regeling gebeurt in drie fasen:
- Uw werknemer krijgt een voorlopige toelage in functie van zijn graad van blijvende arbeidsongeschiktheid en zijn basisloon. De vergoeding wordt vastgelegd in een akkoord.
- Na goedkeuring van het akkoord door Fedris (= het vroegere Fonds voor Arbeidsongevallen) ontvangt uw werknemer een toelage en start een herzieningstermijn van 3 jaar, waarbinnen het akkoord nog kan worden aangepast mocht de medische toestand verbeteren of verergeren.
- Na afloop van de herzieningstermijn wordt de toelage omgezet in een lijfrente en is ze definitief.
Vergoeding die hij krijgt bij een blijvende ongeschiktheid van 100%:
€ 48.084,06 x 100% = € 48.084,06 op jaarbasis of € 4.007,01 per maand.
Deze vergoeding wordt maandelijks betaald.
3. Geert overlijdt
De verzekering betaalt aan de rechthebbende(n) een lijfrente die gelijk is aan een percentage van het basisloon. Er wordt ook nog een vergoeding uitbetaald om (een deel van) de begrafeniskosten te dekken.
Vergoeding die zijn vrouw krijgt:
€ 48.084,06 x 30% = € 14.425,00 op jaarbasis of € 1.202,10 per maand
Deze vergoeding wordt maandelijks betaald.
Useful documents
Following documents may be useful to you:
FAQ
You do not know what to do if one of your employees is a victim of a work-related accident? Consult our FAQ. You will find an explanation of the most important requirements.