Conventions de premier emploi (jeunes de moins de 26 ans)

La réglementation relative à la convention de premier emploi (CPE) favorise l’emploi des jeunes en obligeant certains employeurs à engager des travailleurs de moins de 26 ans. Cette section explique les démarches que l’employeur devait entreprendre pour respecter cette obligation. Depuis le 1er janvier 2026, cette obligation est supprimée. Les règles relatives à la convention de premier emploi continuent toutefois à s’appliquer lorsqu’un employeur engage un travailleur de moins de 26 ans.

En fonction de votre commission paritaire, des dérogations sont possibles. Consultez les règles sectorielles sous notre rubrique consacrée aux commissions paritaires.

Principe

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Employeurs visés

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Seuil des 50 travailleurs

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Principe

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Exclusions et pénurie de jeunes

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Quelles sont les différentes formes de CPE ?

Trois formes différentes de contrats peuvent être adoptées : un contrat de travail ordinaire, un contrat combiné à une formation et un contrat d'apprentissage ou de stage. Plus aucune convention de premier emploi particulière ne doit être conclue conjointement au contrat de travail ou d'apprentissage. Le contrat est automatiquement considéré comme convention de premier emploi lorsque ceci est correctement renseigné auprès de l'ONSS dans la Dmfa.

CPE de type 1

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CPE de type 2

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CPE de type 3

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Quelles sont les caractéristiques du contrat considéré comme CPE ?

Le contrat de travail pris en considération comme CPE tombe en principe sous l’application des dispositions de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail. Quelques modalités sont toutefois définies autrement par la réglementation propre à la CPE. En ce qui concerne la CPE de type 3 (contrats d’apprentissage), il y a lieu de se référer aux réglementations propres à ces contrats. Pour de plus amples renseignements, consultez notre rubrique "Stages et apprentissages".

Rémunération, réduction de salaire et supplément compensatoire

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Absence pour recherche d’emploi et délai de préavis abrégé

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Formalités

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Références légales

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Conventions de premier emploi (jeunes de moins de 26 ans)

En quoi consistent les conventions de premier emploi (CPE) ?

Principe

Employeurs visés

Seuil des 50 travailleurs

Quels sont les jeunes à engager ?

Principe

Exclusions et pénurie de jeunes

Quelles sont les différentes formes de CPE ?

CPE de type 1

CPE de type 2

CPE de type 3

Quelles sont les caractéristiques du contrat considéré comme CPE ?

Rémunération, réduction de salaire et supplément compensatoire

Absence pour recherche d’emploi et délai de préavis abrégé

Formalités et dispenses

Formalités

Informations utiles sur l'obligation d'embauche de jeunes

Références légales