En outre, en tant qu'employeur, vous ne pouvez pas interrompre délibérément l'ancienneté pour que les travailleurs ne puissent la réclamer que plus tard.
Si vous occupez vos travailleurs sous contrats à durée déterminée successifs, la période entre les contrats est neutralisée. Cela signifie que l'ancienneté n'est pas perdue. Aucune ancienneté n'est accumulée dans la période entre les deux contrats.
Exemple :
Vous concluez un contrat de travail à durée déterminée avec votre travailleur du 1er janvier 2025 au 31 mars 2025. A partir du 1er mai 2025, vous concluez un nouveau contrat à durée déterminée jusqu'au 30 avril 2026.
Le travailleur a atteint une ancienneté de six mois le 1er août 2025. Les trois premiers mois ont été comptabilisés de janvier à mars 2025. Les quatrième à sixième mois, de mai à juillet 2025.