L’employeur n’a pas l’obligation de payer une prime d’équipe.

Le régime des horaires flottants peut s'appliquer tant aux travailleurs à temps plein qu'aux travailleurs occupés à temps partiel avec un horaire fixe.

Un travailleur et un employeur ne peuvent invoquer la force majeure médicale pour mettre fin au contrat de travail que lorsque le travailleur est définitivement inapte au travail convenu et que la procédure spécifique prévue dans le cadre de l'article 34 de la loi relative a...

L'employeur doit remplacer l'horaire normal par un des horaires flexibles repris dans le règlement de travail.

L'occupation comme étudiant peut être cumulée avec une occupation dans le secteur socio-culturel ou lors de manifestations sportives à certaines conditions.

Ici, vous lisez comment vous pouvez adhérer à une CCT.

Vus trouverez ici les informations concernant le sort des CCT en cas de transfert d'entreprise.

Cette réduction du temps de travail doit être instituée pour une durée indéterminée.