Le Covid Safe Ticket est à présent bien connu de tous. En tant qu’employeur, la bonne nouvelle est que ce CST n’est pas requis pour le personnel que vous occupez. Par contre, ce document entraîne une série d’obligations à d’autres niveaux.

Les entreprises du secteur de l'événementiel ont dû fermer leurs portes à la fin de l'année 2021. C'était également le cas pour d'autres commerces, tels que les dancings, les discothèques ou les terrains de jeux intérieurs.

Depuis le 1er janvier 2020, les personnes occupées dans le cadre d'un 'petit statut' doivent être assurées contre les accidents du travail. Pour ce faire, l’employeur doit introduire une déclaration Dimona même si ces petits statuts ne sont pas assujettis à la sécurité socia...

A la suite d’une mauvaise chute aux sports d'hiver, votre travailleur est malheureusement en incapacité de travail pour plusieurs semaines. Devez-vous lui payer le salaire garanti ?

Après des mois de négociations, le gouvernement est parvenu à un accord sur le deal pour l’emploi. L'accord devrait offrir plus de flexibilité aux employeurs et aux travailleurs.

Le volontariat est strictement réglementé.

L’ONSS nous informe que l’indemnité de télétravail – aussi appelée indemnité de bureau - passe à 132,07 euros à partir du 1er octobre 2021 et à 134,71 euros à partir du 1er février 2022.

En matière de régime des travailleurs frontaliers, alors que les formalités administratives pour l’exercice d’imposition 2023 (revenus 2022) vont déjà bon train, quelques ultimes formalités légales doivent être réalisées pour l'exercice d’imposition 2022 (revenus 2021).