Votre secteur aussi a convenu d’une prime pouvoir d’achat ? Et vous aimeriez en tant qu’employeur octroyer plus que le minimum sectoriel ? C’est autorisé. Découvrez comment faire et quelles formalités prendre en compte.

Un accord salarial a-t-il déjà été conclu dans votre secteur pour 2023-2024 ? Devez-vous octroyer une prime pouvoir d'achat ? Dans cet article, nous vous tenons au courant des derniers développements dans différents secteurs. Nous veillons à ce qu'il soit mis à jour régulièr...

Le lundi 26 juin 2023, les fédérations patronales et les syndicats de la commission paritaire n° 124 du secteur de la construction sont parvenus à un accord sur les conditions de travail et de rémunération applicables en 2023 et 2024.

Un accord sur le pouvoir d’achat et les conditions de travail a été conclu le 28 juin 2023 au sein de la Commission paritaire auxiliaire pour employés. L’accord couvre les années 2023 et 2024. Dans cet article, nous abordons les grandes lignes de l'accord. Le 7 septembre nou...

En novembre 2022, le gouvernement est parvenu à un accord sur la marge salariale pour 2023-2024 et sur la prime pouvoir d’achat. L’avant-projet de loi et le projet d’arrêté royal y afférents ont été approuvés fin décembre 2022.

Dans un grand nombre de secteurs, il a été décidé, par le biais d'une convention collective, d'octroyer une prime de pouvoir d'achat (chèques de consommation). Le paiement de cette prime doit être effectué au plus tard le 31 mars.

En 2023, vous pourrez octroyer aux membres de votre personnel une prime pouvoir d’achat nette sous la forme d’un chèque consommation unique. Le cadre légal en la matière est à présent finalisé. Nous vous recommandons toutefois d'attendre avant d'octroyer cette prime. Voyez d...

Dès le 1er janvier 2026, une pension complémentaire sectorielle (PCS) sera introduite pour les employés de la CP 200 actifs dans les entreprises occupant des ouvriers de la commission paritaire 149.010. Vous avez déjà un plan d’entreprise propre pour vos employés ? Prouvez l...