Protection sociale

Salaire garanti en cas de maladie

Lorsque le travailleur est dans l'impossibilité d'exécuter son travail à la suite d’un accident ou d’une maladie de la vie privée, son contrat de travail est suspendu. Pendant la période d'incapacité de travail, il a, en principe, droit à un salaire garanti à charge de son employeur.

Dernière mise à jour le 1er janvier 2023

	Ouvriers	Employés (général)	Employés (CDD de moins de 3 mois)
1 mois d'ancienneté requis	Oui	Non	Oui
Salaire journalier garanti (article 27 de la loi relative aux contrats de travail)	Toujours d'application (peu importe l'ancienneté)
Salaire hebdomadaire garanti (SHG)
1ière semaine	7 jours à 100 % (6 jours si art. 27)	-	7 jours à 100 % (6 jours si art. 27)
2ième semaine	+ 7 jours à 85,88 %	-	+ 7 jours à 86,93 %
Salaire mensuel garanti (SMG)	16 jours à 25,88 % plafonnés et 85,88 % > plafond	30 jours à 100 %	16 jours à 26,93 % plafonnés et 86,93 > plafond
Rechute possible	Oui	Oui	Oui
Exclusion possible	Oui	Oui	Oui
Base de la rémunération	Jours fériés	Normale	Normale
Mutualité	60 % à partir du 15ième jour (plafonnés)	60 % après le SMG (plafonnés)	60 % à partir du 15ième jour (plafonnés)

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