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Conditions de travail et rémunération
Vous trouverez ici les conventions collectives de votre secteur qui définissent les conditions de travail et rémunération de vos travailleurs.
Organisation des journées et semaines de travail (temps plein)
La réglementation sectorielle relative à l'organisation du travail quotidien et hebdomadaire (temps plein).
IFIC
Dans le secteur des établissements et services de santé, un nouveau modèle salarial est d’application qui se base sur une classification spécifique des emplois (IFIC) et une grille barémique particulière. Découvrez ici les dispositions applicables dans votre secteur.
Activités pour lesquelles la CP est compétente
Activités pour lesquelles la CP est compétente en vertu de l'arrêté royal instituant la commission paritaire.
Activités pour lesquelles la CP est compétente
Activités pour lesquelles la CP est compétente en vertu de l'arrêté royal instituant la commission paritaire.
Activités pour lesquelles la CP est compétente
Activités pour lesquelles la CP est compétente en vertu de l'arrêté royal instituant la commission paritaire.
Activités pour lesquelles la CP est compétente
Activités pour lesquelles la CP est compétente en vertu de l'arrêté royal instituant la commission paritaire.
RMMG
Les travailleurs doivent être rémunérés au moins au salaire minimum fixé par le revenu minimum mensuel moyen (RMMG) de votre secteur.