Accords pour l’emploi
5 janv 2026

Un accord en commission paritaire 200

Le 18 décembre 2025, les partenaires sociaux de la commission paritaire 200 ont conclu un accord pour la période 2025-2026. Découvrez ici ce qui a été convenu.

Quelles sont les grandes lignes de cet accord ?

À partir du 1er janvier 2026, une assimilation allant jusqu'à cinq jours de chômage temporaire est instaurée concernant la prime de fin d'année, tant pour manque de travail pour causes économiques que pour force majeure.
Les employés qui sont licenciés ont droit à une prime de fin d'année calculée au prorata, même s'ils font usage d’un contre-préavis, à condition de pouvoir justifier d’une ancienneté d’au moins six mois.
Les employés qui démissionnent ou dont le contrat de travail prend fin d’un commun accord reçoivent une prime calculée au prorata, pour autant qu’ils aient une ancienneté d’au moins trois ans au lieu de cinq.
En ce qui concerne l'assimilation de 60 jours de maladie ou d'accident, deux notes interprétatives seront jointes à la CCT relative à la prime de fin d'année, et ce, afin d'assurer un calcul uniforme de la prime de fin d'année.
L’intervention de l'employeur dans le prix des billets de train SNCB passe à 100 % du prix du billet de train en deuxième classe à partir du 1er janvier 2026, avec une recommandation pour un régime de tiers payant.
L'indemnité vélo augmente au 1er octobre 2026 pour atteindre 0,32 euro par kilomètre, avec un maximum de 12,80 euros par jour.
À partir de 2026, le plafond de la rémunération annuelle brute dont il est tenu compte pour l’intervention dans les moyens de transport privé est adapté chaque année au 1er janvier.
Le système de crédit-temps (y compris le système de crédit-temps avec motif) ainsi que les systèmes de crédit-temps de fin de carrière (1/5e à partir de 55 ans et mi-temps à partir de 55 ans) sont prolongés jusqu'au 30 juin 2029.
L'allocation complémentaire pour les emplois de fin de carrière de 90,45 euros par mois est maintenue jusqu'au 30 juin 2029.
À partir du 1er janvier 2026, le congé de deuil est porté à 12 jours en cas de décès du partenaire ou d'un enfant et à 5 jours en cas de décès du père, de la mère ou des beaux-parents.
Le fonds de formation CEFORA mettra davantage l'accent sur la réintégration des malades de longue durée et sur l'intelligence artificielle. Il y aura également une recommandation sur le télétravail et une recommandation sur l'utilisation des canaux numériques lorsque l'entreprise compte une délégation syndicale.

Notre conseil : vous souhaitez en savoir plus sur la convention sectorielle PC 200 ? Suivez notre formation : 🎓 Accord sectoriel CP 200 : Que faut-il savoir ? | Securex

Chèques-repas

Cet accord n'aborde pas la question des chèques-repas. Cela signifie concrètement qu’en tant qu'employeur, vous pouvez décider vous-même de les augmenter ou pas.

En savoir plus: "Pouvez-vous déjà augmenter le montant des chèques-repas à 10 euros ?"

Quelles sont les modalités ?

Les chèques-repas doivent être accordés par le biais d’une convention collective de travail (CCT) ou d’une convention individuelle. L’octroi de chèques-repas ne peut donc pas découler d’un accord verbal ou d’une pratique que le travailleur a acceptée tacitement. Une simple mention dans le règlement de travail ne suffit pas davantage.

Notre conseil : vous souhaitez introduire des chèques-repas ou augmenter le montant existant ? Securex a établi un modèle de contrat, que votre Legal Advisor peut vous fournir. Si vous avez d'autres questions concernant les chèques-repas, n'hésitez pas à nous contacter à l’adresse myHR@securex.be.

Intelligence artificielle

L'intelligence artificielle, ou IA, prend de plus en plus d'importance dans notre société et sur le lieu de travail, car elle automatise les processus, accroît l'efficacité et stimule l'innovation. Dans le même temps, les emplois changent : certains disparaissent, d'autres évoluent et l’exercice de nouvelles fonctions exige de posséder des compétences numériques et de collaborer avec la technologie.
C'est pourquoi l'accord sectoriel consacre un chapitre entier à l'intelligence artificielle.

Les partenaires sociaux soulignent que l'IA offre des opportunités en termes de productivité, d'innovation, d'efficacité et de travail de qualité, mais qu'elle modifiera également les fonctions, les tâches et les processus de travail. Ils appellent à une mise en œuvre de l'IA responsable et centrée sur l’humain et formulent des recommandations concernant la formation, le dialogue, la transparence, le bien-être et la confiance.

Notre conseil : jetez un coup d’œil à notre offre de formations en matière d’IA. Formation à l'IA – pérennité et conformité avec la loi européenne sur l'IA | Securex