Cette augmentation découle des accords conclus par les partenaires sociaux en juin 2021 visant à augmenter progressivement le RMMMG (avril 2022, avril 2024 et avril 2026). La hausse du salaire minimum en 2026 constitue l’étape finale d’un plan à long terme visant à rendre le travail plus attractif financièrement.
Qu’est‑ce que le RMMMG?
Le RMMMG, ou revenu mensuel minimum moyen garanti, est fixé par la CCT n° 43 et constitue le salaire minimum national qui doit être respecté dans chaque secteur. Il s’applique à tous les contrats de travail d’une durée minimale d’un mois.
En savoir plus : Quand le revenu minimum mensuel moyen est-il garanti ?
Qu’en est-il des étudiants ?
La CCT n° 43 ne s’applique pas aux salaires des travailleurs de moins de 18 ans. Les étudiants de moins de 21 ans engagés sous contrat étudiant ne peuvent pas non plus s’en prévaloir. Leur salaire minimum est fixé par la CCT n° 50.
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Quel est l’impact sur les barèmes ?
Cette augmentation n’a pas d’impact immédiat sur les barèmes sectoriels ou d’entreprise. Le RMMMG national doit seulement être garanti à la fin de l’année ou à la fin du contrat de travail. Pour cela, on peut tenir compte des primes (comme la prime de fin d’année ou le treizième mois) qui s’ajoutent au barème. Les montants inférieurs au RMMMG national (par exemple les salaires les plus bas de la CP 201 pour le commerce de détail indépendant) sont indiqués en rouge dans nos barèmes sur Lex4You.
Quel est l’impact sur les RMMMG sectoriels ?
Les commissions paritaires peuvent aussi définir leur propre RMMMG sectoriel. Elles déterminent la manière dont il est indexé et quels éléments de rémunération peuvent être pris en compte (ou non) dans ce minimum. Ce montant ne peut toutefois jamais être inférieur au RMMMG national. Si le RMMMG sectoriel est plus bas, le montant national doit être appliqué.
Bonus à l’emploi social
En contrepartie de l’augmentation des salaires minimums, un allègement de charges plus important (réduction ONSS) a été convenu en 2021. Il s’agit du bonus à l’emploi social. Celui-ci devrait être encore renforcé à partir de 2028.
Bonus à l’emploi fiscal
En parallèle du volet social, il existe aussi un bonus à l’emploi fiscal, qui correspond à une réduction du précompte professionnel calculée comme un pourcentage du bonus à l’emploi social. Il comprend :
- une composante bas salaires (33,14 % du bonus social)
- une composante très bas salaires (52,54 %).
Ce bonus fiscal devrait être renforcé progressivement à partir de l’exercice d’imposition 2026, avec une augmentation des montants maximums et des pourcentages. La législation n’est toutefois pas encore officielle.
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