Modifications des réductions ONSS
À compter du 1er avril 2026, plusieurs réductions groupe cible sont supprimées ou modifiées. Certaines aides disparaissent, d’autres deviennent plus strictes.
La mesure la plus marquante est la réduction groupe cible « premier engagement ». À compter du 1er avril 2026, cette réduction ne s’élèvera plus qu’à 2 000 euros maximum par trimestre. La réduction restera toutefois accordée sans limite dans le temps.
En savoir plus: "Réductions groupe cible ONSS : plusieurs aides disparaissent ou évoluent"
En savoir plus : "Qu’est-ce qui change par rapport à la réduction ONSS pour premiers engagements ?"
Ce projet de loi doit encore être débattu et voté. La date du 1er avril pourrait donc encore être modifiée. Dès que tout sera définitif, vous pourrez le lire sur Lex4You.
Extension des heures supplémentaires volontaires
À partir du 1er avril 2026, le système des heures supplémentaires volontaires sera étendu. Les travailleurs pourront prester jusqu’à 360 heures supplémentaires volontaires par an. Dans le secteur horeca, ce nombre est même porté à 450 heures. Cette mesure n’a toutefois pas encore été officiellement publiée au Moniteur belge.
En savoir plus : "Extension des heures supplémentaires volontaires à 360 heures par an"
Par ailleurs, à compter du 1er janvier 2026 (cette loi doit encore être publiée au Moniteur belge), le régime fiscal avantageux s’appliquera à 180 heures supplémentaires par an de façon permanente. Pour ces heures (pour lesquelles vous payez un sursalaire), vous bénéficiez d’une dispense de versement du précompte professionnel et vos travailleurs bénéficient d’une réduction d’impôt sur le sursalaire.
En savoir plus : "Heures supplémentaires : élargissement et régimes permanents en vue"
Ces projets de loi doivent encore être débattus et votés. Dès que tout sera définitif, vous pourrez en prendre connaissance sur Lex4You.
Le RMMMG va augmenter
Le 1er avril 2026, le revenu minimum mensuel garanti augmentera de 35,7 euros. Le RMMMG, qui s'élève actuellement à 2 154,11 euros (montant de janvier 2026), passera alors à 2 189,81 euros.
En savoir plus : "Communiqué de presse du CNT sur le RMMG"
Nouveau forfait pour la recharge à domicile d’une voiture de société électrique
Les administrations fiscale et sociale acceptent temporairement le remboursement des frais d’électricité à un tarif déterminé par la CREG. Les montants pour le deuxième trimestre de 2026 sont connus.
Les tarifs CREG forfaitaires maximums remboursés en vigueur (sous réserve) pour la période avril-juin 2026 sont les suivants :
- Flandre : 0,3191 €/kWh ;
- Bruxelles : 0,3555 €/kWh ;
- Wallonie : 0,3637 €/kWh.
Fermeture des banques à Pâques
Chaque année, les banques sont fermées pendant quelques jours, Il sera donc impossible de réaliser des opérations bancaires, y compris le paiement électronique des salaires. Veuillez en tenir compte lors de l’envoi des prestations.
À Pâques, les banques seront fermées :
- Le vendredi 3 avril – Vendredi saint (en remplacement du samedi 15 août 2026)
- le lundi 6 avril (lundi de Pâques).
En savoir plus : "Quand les banques fermeront-elles leurs portes en 2026 ?"
Plan bonus salarial : la date limite approche
Le bonus salarial est une rémunération alternative avantageuse sur le plan financier et social.
Le bonus salarial (le bonus non récurrent lié aux résultats – CCT 90) vous permet de récompenser collectivement vos collaborateurs pour des prestations spécifiques.
Les plans bonus salarial dont la période de référence correspond à l’année civile 2026 doivent être déposés le 30 avril 2026 au plus tard au SPF ETCS. Dans ce cadre, il sera tenu compte de la date de réception du dossier.
Si, à compter du 1er janvier 2026, vous introduisez un bonus salarial au moyen d’un acte d’adhésion, vous êtes tenu de déposer un plan bonus par voie électronique via planbonus.be. Cette mesure s’inscrit dans le cadre de la CCT n° 90 et vise à accélérer la procédure et à réduire les erreurs.
Vous souhaitez octroyer un bonus salarial à vos collaborateurs. Dans ce cas vous pouvez prendre contact avec consultinglegal@securex.be.
