Quelles réductions groupe-cible sont concernées ?
Les changements annoncés visent six mesures bien précises :
- Les premiers recrutements
- Travailleurs âgés en Wallonie
- Le dispositif SINE en Wallonie pour certaines entreprises titres-services
- Les artistes en Flandre
- La réduction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours
Certaines mesures sont supprimées sans transition, d’autres font l’objet de mesures transitoires, et d’autres encore sont réformées plutôt que supprimées.
Premiers recrutements : un système simplifié
Jusqu’ici, la réduction groupe-cible pour les premiers recrutements reposait sur une logique différente selon le rang du travailleur engagé.
Pour le premier travailleur, vous pouviez bénéficier d’une réduction structurellement très favorable. Pour les deuxième et troisième travailleurs, des règles spécifiques s’appliquaient. Quant aux quatrième et cinquième travailleurs, la réduction n’était plus accessible depuis le 1er janvier 2024.
À partir du 1er avril 2026, le système est revu. Pour le premier travailleur, la réduction s’élève désormais à 2 000 euros par trimestre et reste illimitée dans le temps.
Pour les deuxième, troisième, quatrième et cinquième travailleurs, la réduction redevient possible, avec un régime uniformisé : vous pourrez bénéficier d’une réduction maximale de 1 000 euros par trimestre pendant 12 trimestres, à choisir dans une période de 20 trimestres.
Lisez plus : « Qu’est-ce qui change par rapport à la réduction ONSS pour premiers engagements ? »
Travailleurs âgés en Wallonie : des conditions d’accès plus strictes
En Wallonie, vous pouvez bénéficier d’une réduction groupe-cible de cotisations ONSS lorsque vous occupez un travailleur âgé.
Actuellement, la réduction peut être appliquée à partir de 55 ans, à condition notamment que le salaire trimestriel de référence du travailleur ne dépasse pas 18 036,09 euros (montant indexé).
Lorsque les conditions sont remplies, la réduction maximale peut atteindre :
- 400 euros par trimestre pour les travailleurs de 55 à 57 ans
- 1 000 euros par trimestre pour les travailleurs de 58 à 61 ans
- 1 500 euros par trimestre à partir de 62 ans, jusqu’au trimestre au cours duquel le travailleur atteint l’âge légal de la pension
À partir du 1er avril 2026, l’accès à la réduction pour travailleurs âgés deviendra plus ciblé. Deux conditions importantes seraient modifiées.
Un âge minimum plus élevé
L’âge minimum pour ouvrir le droit à la réduction passerait de 55 ans à 57 ans.
Concrètement, vous ne pourriez plus bénéficier de la réduction pour les travailleurs âgés de 55 ou 56 ans.
Un plafond salarial plus bas
Le plafond salarial trimestriel que le travailleur âgé ne peut pas dépasser serait également abaissé.
Il passerait de 18 036,09 euros actuellement à 13 500 euros (montant à indexer).
Cela signifie que seuls les travailleurs dont la rémunération reste inférieure à ce nouveau plafond pourraient ouvrir le droit à la réduction.
Montants de réduction par tranche d’âge
Lorsque ces nouvelles conditions sont respectées, les montants maximaux de la réduction seraient les suivants :
- 400 euros par trimestre pour les travailleurs de 57 à 59 ans
- 1 000 euros par trimestre pour les travailleurs de 60 à 64 ans
- 1 500 euros par trimestre pour les travailleurs à partir de 65 ans, jusqu’au trimestre au cours duquel ils atteignent l’âge légal de la pension
Suppression réduction SINE
Le dispositif SINE (économie d’insertion sociale) vise à soutenir l’emploi de travailleurs éloignés du marché du travail.
Dans certaines situations, des entreprises actives dans le secteur des titres-services pouvaient également bénéficier de cette réduction lorsqu’elles engageaient des travailleurs dans le cadre de dispositifs d’économie d’insertion sociale.
À partir du troisième trimestre 2026, la réduction SINE sera supprimée pour les entreprises agréées titres-services qui occupent des travailleurs dans le cadre du système des chèques-services.
Ces employeurs ne pourront donc plus bénéficier de cette réduction pour les travailleurs concernés.
En pratique, cette mesure vise certaines formes d’économie d’insertion sociale qui étaient encore applicables dans le secteur des titres-services.
Artistes en Flandre : suppression de la réduction
En Flandre, les employeurs peuvent bénéficier d’une réduction groupe-cible pour l’occupation d’artistes.
Cette réduction pouvait atteindre un montant maximal de 517 € par trimestre pendant toute la durée de l’occupation.
À partir du 1er avril 2026, cette réduction est supprimée en Flandre. Il ne sera donc plus possible d’ouvrir un nouveau droit à cette réduction à partir de cette date.
Réduction collective du temps de travail et semaine de quatre jours : suppression avec transition
Les entreprises qui introduisaient une réduction collective du temps de travail ou une semaine de quatre jours pouvaient bénéficier d’une réduction de cotisations sociales.
Le montant pouvait atteindre 400 € par trimestre, pendant une durée variable selon la formule choisie.
La durée pendant laquelle vous pouviez bénéficier de cette réduction dépendait de l’ampleur de la réduction du temps de travail :
- 8 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 37 heures par semaine ou moins
- 12 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 36 heures par semaine ou moins
- 16 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 35 heures par semaine ou moins
Lorsque vous introduisiez une semaine de quatre jours, la réduction était accordée pendant 4 trimestres.
À partir du deuxième trimestre 2026, ces réductions fédérales seront supprimées.
Que fait Securex pour vous ?
Les réformes des réductions groupe-cible peuvent modifier vos charges patronales et influencer vos décisions de recrutement.
Pour tout complément d'information ou pour toute question supplémentaire, n'hésitez pas à contacter votre Legal Advisor par e-mail à l'adresse myHR@securex.be.
Entrée en vigueur ?
La plupart des modifications présentées entrent en vigueur le 1er avril 2026 (trimestre 2/2026).
La suppression de la réduction SINE pour certaines entreprises titres-services est quant à elle prévue à partir du troisième trimestre 2026.
