Tarification des Services Externes de Prévention

Si votre entreprise relève du C - ou D, et ne dispose pas d’un conseiller en prévention de niveau I ou II, le système des prestations générales s’applique à vous. Les prestations suivantes sont dès lors inclues dans votre forfait :

• Collaboration active au lancement, à l’exécution et à la mise à jour de l’analyse des risques de votre entreprise
• Propositions de mesures de prévention qui doivent être prises sur la base des résultats de l’analyse des risques
• Examens des lieux et postes de travail, nécessaires pour établir la politique de sécurité
• Délivrance d’un avis stratégique dans les 5 ans qui suivent l’affiliation, avec actualisation après 3 ans
• Evaluations de santé suivantes sont comprises (à l’exception de traitements complémentaires) :
  • Evaluations de santé préalables et périodiques
  • Consultations spontanées
  • Examens de reprise du travail
  • Visites préliminaires à la reprise du travail
  • Surveillance de santé prolongée
  • Examens médicaux dans le cadre de la protection de la maternité
• Inventaire en ligne des prestations effectuées

• Assistance suite à un accident du travail grave et des propositions de mesures de protection
  • Chaque accident de travail grave doit être suivi d’une enquête et un rapport circonstancié doit être remis par l’employeur au contrôle du bien-être au travail dans les 10 jours qui suivent l’accident. Un maximum de 5 heures de prestations pour ce type de tâche est prévu dans la cotisation
• Interventions psychosociales suite à une demande individuelle, à l’exception des prestations qui suivent la communication de l’identité du demandeur à l’employeur, dans la cadre de l’intervention psychosociale formelle
• Aide pour l’analyse des risques « Travail sur écran »
• Aide pour la formation des travailleurs relative à l’hygiène alimentaire et à l’analyse des risques pour les travailleurs en contact avec des denrées alimentaires
• Participation à la réunion du comité pour la prévention et la protection au travail
• L'entreprise n'a pas de droit de regard sur le dossier du travailleur. Le travailleur a bien un droit de regard ; celui-ci est organisé par Securex.