Quelles solutions existent en cas de droit partiel aux vacances ou pas de droit aux vacances ?

Plusieurs solutions existent pour le travailleur qui n’a pas droit ou n’a qu’un droit limité aux vacances légales :

• Le recours au chômage temporaire en cas de fermeture collective
• Les vacances jeunes ou seniors
• Les vacances supplémentaires (appelées aussi "européennes")

Nous détaillons les conditions d'application du recours au chômage temporaire en cas de fermeture collective et des régimes des vacances-jeunes et seniors dans les 3 questions qui suivent. Une fiche séparée est consacrée aux vacances supplémentaires.