Vous désirez occuper un étudiant ces vacances de Noël ? Si vous respectez certaines règles et effectuez votre Dimona à temps, vous et votre étudiant bénéficierez du régime des cotisations de sécurité sociale réduites.

Le jeune travailleur que vous occupez est-il juridiquement considéré comme un étudiant ? C’est une question importante. Si oui, vous êtes tenu(e) de conclure un contrat d’occupation d’étudiant. Des conditions spécifiques sont liées à ce contrat de travail, afin de mieux prot...

Dans l’accord pour l’emploi 2023-2024, une mesure temporaire avait été introduite pour l’année 2024. Les étudiants de 18 à 20 ans ne recevaient en 2024 que 90 % du salaire pour leur catégorie. Cette mesure n’est pas prolongée. Vos étudiants recevront donc à nouveau 100 % du ...

Alors que les étudiants sont en plein blocus, les premiers vacanciers prennent déjà la direction du sud. Mais à quoi devons-nous nous attendre sur le plan sociojuridique ?

Le salaire minimum que vous devez verser à votre étudiant dépend de la commission paritaire (CP) à laquelle appartient votre entreprise.

Au mois d’août, qu’on appelait anciennement Sextilis, il n'y a pas grand-chose à l'ordre du jour des chefs de gouvernement, si ce n'est prendre des vacances. Néanmoins, le mois d’août recèle de nombreuses nouvelles socio-économiques également.

De nombreux jeunes ont un job d’étudiant le week-end ou pendant les vacances scolaires. Les parents se demandent alors si ces jeunes restent à leur charge. En effet, lorsque vous avez des enfants à charge, vous bénéficiez d’un avantage fiscal.

Vous désirez occuper un étudiant cet été ? Si vous respectez certaines règles et effectuez votre Dimona à temps, vous et votre étudiant bénéficierez du régime des cotisations de sécurité sociale réduites.