En fin d’exercice comptable, il est de coutume pour les employeurs de se constituer une réserve en vue du paiement des pécules de vacances de l’année suivante. Vous trouverez ci-dessous les taux de provisions pour le pécule de vacances de 2023.

Les travailleurs à temps plein ont droit à dix jours fériés légaux par an. Ces jours ne peuvent en principe pas être prestés. Sachez que ces jours fériés sont obligatoires et que l’inspection sociale procède à des contrôles afin de s’assurer de leur respect.

Alors que les étudiants sont en plein blocus, les premiers vacanciers prennent déjà la direction du sud. Mais à quoi devons-nous nous attendre sur le plan sociojuridique ?

Nous approchons de la fin de l'année et certains de vos travailleurs n'ont peut-être pas encore pris tous leurs congés légaux. Certains envisagent dès lors de les reporter à l'année prochaine. Cela est-il possible ? Informez-les à temps qu'un report n'est pas possible.

Tout travailleur a droit à un certain nombre de jours de vacances fixé par la loi. Le calcul du nombre de jours se fait sur la base des prestations de l’année précédente.

Le législateur modifiera les règles d'imputation du simple pécule de vacances de départ à partir de l’année de vacances 2024. À partir de là, l’imputation du simple pécule de vacances de départ des employés se fera en deux phases.

En tant qu’employeur, vous pouvez aussi fixer les modalités de calcul du pécule de vacances sur la rémunération partiellement variable de vos employés par le biais d’une CCT d’entreprise. Cette possibilité sera supprimée à partir du 19 mai 2022.

Tout travailleur a droit à un certain nombre de jours de vacances fixé par la loi. A combien de jours ils ont droit, est calculé sur la base des prestations de l’année précédente.