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Organisation des journées et semaines de travail (temps plein)
La réglementation sectorielle relative à l'organisation du travail quotidien et hebdomadaire (temps plein).
Prime de fin d'année
L'octroi d'une prime de fin d'année est entièrement réglementé au niveau sectoriel. Découvrez ici quels sont les travailleurs qui y ont droit et comment est calculée la prime de fin d'année. Au niveau de l'entreprise, vous pouvez toujours prévoir un arrangement plus favorabl...
Congé culturel
Un jour de congé supplémentaire en raison d'une fête culturelle régionale.
Complément au double pécule de vacances
Votre secteur fournit un complément au double pécule de vacances, payable en décembre.
Raisons familiales impérieuses
En principe, vos travailleurs ont droit à 10 jours de congé sans solde pour des raisons impérieuses. Votre secteur peut fixer des règles plus favorables.
Organisation des journées et semaines de travail (temps plein)
La réglementation sectorielle relative à l'organisation du travail quotidien et hebdomadaire (temps plein).
Absences justifiées
Dans certaines circonstances, vos travailleurs sont autorisés à s'absenter du travail.
Prime de fin d'année
L'octroi d'une prime de fin d'année est entièrement réglementé au niveau sectoriel. Découvrez ici quels sont les travailleurs qui y ont droit et comment est calculée la prime de fin d'année. Au niveau de l'entreprise, vous pouvez toujours prévoir un arrangement plus favorabl...