Actualité

En principe, vous ne pouvez plus payer le salaire de vos travailleurs en espèces. La loi concernant la protection de la rémunération du 12 avril 1965 l’interdit. Des dérogations sectorielles sont toutefois possibles. Les commissions paritaires 144 (agriculture) et 145 (horti...

Le dépassement de l'indice-pivot a entraîné au 1er novembre 2022 l'indexation de certains montants en matière de régime de chômage avec complément d'entreprise (RCC) et de prépension à mi-temps.

Les travailleurs auront droit à cinq jours de formation individuelle par an à partir de 2024. Les formations formelles et informelles sont prises en compte. Toutefois, des exceptions sont prévues pour les employeurs comptant moins de 20 travailleurs. Ces règles s’appliqueron...

En octobre 2021, la commission paritaire pour le transport et la logistique (CP 140.03) a conclu un accord salarial, dans le cadre duquel il a également été décidé d’introduire une nouvelle classification des fonctions.

La crise énergétique a un impact majeur sur les entreprises, les travailleurs et les citoyens. Pour atténuer quelque peu cet impact, une loi a été adoptée avec plusieurs mesures énergétiques. Nous vous donnons un aperçu des mesures les plus importantes pour les employeurs et...

Que signifient les derniers chiffres d’indice pour vous et vos travailleurs ?

En cette période d’indexations salariales sans précédent, vous vous demandez peut-être si cette année, vous ne pourriez pas, en tant qu’employeur, renoncer exceptionnellement à verser la prime de fin d’année.

Sylvie Poireau est gérante d’un magasin de fruits qui fonctionne bien. Mais l’augmentation faramineuse de ses factures énergétiques la contraint à fermer un jour de plus, le mardi. Clara, exploitant d'un restaurant, envisagent également un jour de fermeture supplémentaire. E...