Qu’est-ce que l’indice pivot ?
L’indice pivot est un seuil qui détermine quand les allocations sociales et les salaires dans la fonction publique sont adaptés à l’augmentation du coût de la vie. Dès que la moyenne de l’indice santé des quatre derniers mois (ce qu’on appelle l’indice santé lissé) dépasse ce seuil, ces montants sont automatiquement augmentés de 2 %.
L’indice pivot sera-t-il encore dépassé en 2026 ?
L’indice pivot (130,67) a été dépassé en
- Décembre 2025 (130,67), avec des adaptations des salaires dans la fonction publique en mars, à savoir trois mois après le dépassement
- Juin 2026 (100,28, année de base 2025), avec des adaptations des salaires dans la fonction publique en septembre, et avec application de l’indexation en centimes.
Selon les dernières prévisions du Bureau fédéral du Plan, l’indice pivot devrait de nouveau être dépassé en novembre 2026.
- L’indice pivot (102,29, année de base 2025) serait donc atteint en novembre 2026.
Si l’indice pivot est dépassé, les salaires et les allocations sociales augmenteront de 2 %, et ce, trois mois après le dépassement de l’indice des prix à la consommation. Cela signifie que les salaires dans la fonction publique ne seront augmentés de 2 % qu’au mois de février.
Secteurs non marchands
Les secteurs non marchands (comme les maisons de repos et les crèches) bénéficieront également d’une indexation de 2 %. Cette indexation a lieu le premier ou le deuxième mois après le dépassement de l’indice pivot, et ce, selon les accords passés au niveau sectoriel.
Quel est l’impact sur les autres montants ?
Il y a également une hausse du RMMG, du bonus à l’emploi, du flexi-salaire dans l’horeca, etc.
Vous pouvez retrouver tous ces montants dans notre Socioliste et Fiscoliste.
Prévisions d’indexation pour la CP 200
Dans la commission paritaire no 200, les salaires sont indexés une fois par an au mois de janvier. Les règles d’indexation au sein de la CP 200 ne sont donc pas liées à l’indice pivot.
En janvier 2026, le salaire des personnes relevant de la CP 200 a été indexé de 2,21 %.
Les prévisions pour janvier 2027 s’élèvent actuellement à 4,32 %.
En savoir plus : "Règles d’indexation CP 200"
Pour la CP 200, l’indexation en centimes sera donc appliquée en janvier 2027.
En savoir plus :"L’indexation en centimes s’applique à partir du 1er juin 2026"
Prévisions d’indexation dans les autres secteurs
Chaque secteur détermine ses propres règles d’indexation. Certains prévoient une indexation annuelle à pourcentage variable à date fixe, comme la CP 200. D’autres prévoient une indexation à pourcentage fixe, mais à une date variable.
Le secteur de la chimie en est un exemple. Il s’agit de la CP 116 pour les ouvriers et de la CP 207 pour les employés. Les salaires avaient déjà été indexés de 2 % en mai 2026.
Une prochaine indexation est déjà prévue en novembre 2026. Ici aussi, l’indexation en centimes sera appliquée à ce moment-là.
Vérifiez les règles de votre secteur sur Commissions paritaires > Détermination du salaire > Règles d’indexation.
Vous trouverez les prévisions d’index ici : Prévisions d’index | Securex
