Qu’est-ce qu’un flexi-job aujourd’hui ?
Le flexi-job permet à votre travailleur d’exercer une activité complémentaire auprès d’un autre employeur à des conditions sociales et fiscales avantageuses. Peuvent exercer un flexi-job :
- Les travailleurs occupés au moins à 4/5e chez un autre employeur
- Les pensionnés, sans condition d’occupation préalable.
Le système repose sur deux contrats distincts :
- Un contrat-cadre, qui fixe les conditions générales
- Un contrat de travail flexi-job, conclu pour chaque occupation effective.
En savoir plus : « Qu’est-ce qu’un flexi-job ? »
Dans quels secteurs les flexi-jobs sont-ils autorisés aujourd’hui ?
Lors de leur introduction en 2015, les flexi-jobs étaient réservés au secteur de l’Horeca. Au fil des années, le législateur a progressivement étendu le régime des flexi-jobs à d’autres secteurs, notamment dans les services, le commerce et certaines activités de proximité.
Au 1er janvier 2024, la plus grande expansion du système a eu lieu. Cette extension introduisait également le système d'opt-in/opt-out :
- Dans les secteurs où les flexi-jobs sont autorisés par défaut, les partenaires sociaux peuvent décider :
- De les exclure totalement, ou
- De les limiter à certaines activités ou catégories de travailleurs (opt-out).
- À l’inverse, dans les secteurs où les flexi-jobs ne sont pas encore autorisés, les partenaires sociaux peuvent décider :
- De les autoriser partiellement ou totalement (opt-in).
Le gouvernement annonce désormais une extension du système des flexi-jobs à l’ensemble des secteurs au 1er avril 2026.
Cette généralisation s’accompagnerait toutefois du maintien du mécanisme d’opt-out, ce qui signifie que :
- Chaque secteur pourrait continuer à exclure ou limiter le recours aux flexi-jobs
- La concertation sociale sectorielle restera déterminante.
Qu’est-ce qui change au niveau du flexi-salaire ?
Aujourd’hui, le flexi-salaire est soumis à une règle stricte : il ne peut pas excéder 150 % du salaire minimum de base de l'emploi ou du RMMMG (y compris l'ensemble des primes, indemnités et avantages).
Le gouvernement prévoit d’adapter l’application de la règle des 150 %, afin de rendre le régime plus souple et plus attractif. À l’avenir, le plafond de 150 % serait calculé uniquement sur le salaire minimum de base. Les primes et suppléments seraient exclus du calcul, sauf lorsqu’ils sont accordés en vertu de dispositions légales ou réglementaires.
Vers une majoration du plafond fiscal pour les travailleurs non pensionnés ?
Les revenus issus des flexi-jobs sont exonérés d’impôt et de précompte professionnel, dans la limite de 12 000 euros par an pour les travailleurs non pensionnés.
Le gouvernement prévoit de porter ce plafond à 18 000 euros par an. Ce montant sera dorénavant indexé annuellement.
Lisez plus : « Quel traitement fiscal pour la rémunération d’un travailleur flexi-job ? »
Certaines conditions seront-elles assouplies ?
Actuellement, le flexi-job est soumis à des conditions d’occupation strictes. En effet, il est interdit d’occuper un flexi-job auprès d’un employeur lié et il existe des règles strictes de séparation entre travail intérimaire et flexi-job.
Le gouvernement a annoncé plusieurs assouplissements ciblés :
- Un travailleur à temps plein pourrait exercer un flexi-job dans une entreprise liée. Par conséquent, vous pourrez faire exécuter un flexi-job dans votre entreprise par un travailleur dont l’emploi principal est exercé dans une entreprise liée.
- Un travailleur intérimaire pourrait, au cours d’un même trimestre, être occupé par la même agence d’intérim tant comme intérimaire que comme flexi-jobber auprès de différents utilisateurs
Entrée en vigueur ?
Les nouvelles règles relatives aux flexi-jobs sont prévues pour entrer en vigueur le 1er avril 2026, mais cela reste à confirmer.
Dès que les textes définitifs seront adoptés et que les modalités pratiques seront connues, nous vous tiendrons au courant sur Lex4You des évolutions et de leurs impacts concrets pour votre entreprise.
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Pour en savoir plus sur le système des flexi-jobs, consultez notre dossier complet ici.
Sources
- David Clarinval autorise les flexi-jobs dans tous les secteurs | David Clarinval
- Accord de coalition fédérale 2025-2029
