Des flexi-jobs dans presque tous les secteurs
Autrefois, les flexi-jobs étaient surtout répandus dans les secteurs de l’horeca et du commerce de détail. Depuis le 1er juillet 2026, les employeurs de la quasi-totalité des secteurs privés et publics peuvent faire appel à ces travailleurs. Un secteur peut néanmoins décider d’exclure totalement ou partiellement les flexi-jobs ou de les limiter.
Par conséquent, les entrepreneurs indépendants de bien plus de secteurs peuvent désormais faire appel à des travailleurs flexi-job afin de faire face aux pics d’activité, aux périodes de forte affluence ou aux pénuries de personnel temporaires. Vérifiez toutefois toujours les règles sectorielles en vigueur et les éventuelles exceptions.
En savoir plus : "Flexi-jobs : généralisation à tous les secteurs"
Vous souhaitez exercer un flexi-job en tant qu’indépendant ?
L’extension à tous les secteurs concerne l’employeur qui fait appel à un travailleur flexi-job. Elle ne signifie pas que tous les travailleurs indépendants peuvent désormais eux-mêmes exercer un flexi-job.
Aujourd’hui, un indépendant à titre principal ne peut exercer un flexi-job sur la seule base de son statut d’indépendant. Il n’y est autorisé que s’il est également salarié et s’il remplit au même critère que tous : avoir été occupé au moins à quatre cinquièmes chez un autre employeur au cours du troisième trimestre précédant le flexi-job.
Le même principe s’applique aux indépendants à titre complémentaire.
Indépendant et salarié
Tout indépendant travaillant en parallèle au moins à quatre cinquièmes comme salarié peut, en principe, bénéficier du régime des flexi-jobs. L’activité indépendante ne constitue pas un problème en soi, mais elle ne remplace pas la condition d’occupation requise. En outre, le flexi-job ne peut pas être exercé chez l’employeur auprès duquel le salarié occupe un emploi ordinaire au cours du même trimestre.
Votre conjoint comme travailleur flexi-job
L’exploitant d’un food truck a demandé à la Commission administrative de règlement de la relation de travail s’il pouvait employer son épouse sous contrat de travail flexi-job dans un deuxième food truck. L’épouse ne serait chargée que de tâches exécutives, comme servir les clients et gérer la caisse.
Dans le cas d’espèce, la Commission a estimé que cette condition était remplie, car l’épouse n’accomplissait que des tâches exécutives et l’employeur pouvait exercer une surveillance et donner des instructions pendant le travail.
Conclusion : un flexi-job entre conjoints est possible si l’employeur est en mesure d’exercer effectivement son autorité sur le travailleur.
Indépendant pensionné
Un indépendant à la retraite peut exercer un flexi-job en tant que pensionné. Depuis le 1er juillet 2026, toute personne percevant une pension au cours du trimestre du flexi-job peut exercer immédiatement celui-ci en tant que pensionné. Si vous avez également travaillé comme salarié, vous devez attendre le début d’un nouveau trimestre pour pouvoir exercer un flexi-job chez le même employeur.
Le cumul avec une activité indépendante reste possible, mais des plafonds de revenus peuvent s’appliquer en cas de pension anticipée. Un dépassement peut avoir des conséquences sur la pension.
En savoir plus : "Revenus professionnels autorisés dans le chef des pensionnés | INASTI"
Et si vous êtes administrateur ou actionnaire ?
Un administrateur ou un associé actif ne peut pas tout simplement exercer un flexi-job au sein de sa propre société. En effet, cette activité peut alors coïncider avec celle d’administrateur ou d’indépendant, ce qui fait courir le risque que le flexi-job ne soit pas accepté comme un véritable contrat de travail.
Une personne qui est uniquement actionnaire, sans être administratrice ni associée active, n’est pas automatiquement exclue. Il faut toutefois que le contrat de travail soit réel et que la personne fournisse effectivement des prestations. Un associé non actif sera plus susceptible d’être accepté comme travailleur flexi-job qu’une personne qui participe activement à l’activité de l’entreprise ou qui l’administre.
Extension éventuelle aux travailleurs indépendants
Des travaux sont en cours en vue d’une éventuelle extension du système des flexi-jobs aux travailleurs indépendants. Le Comité Général de Gestion pour le statut social des travailleurs indépendants a émis un avis favorable en la matière. Il propose de permettre aux indépendants à titre principal et aux conjoints aidants sous maxi-statut d’accéder aux flexi-jobs.
En savoir plus :"Extension du système des flexi-jobs aux travailleurs indépendants"
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