Passage de l’heure d’hiver à l’heure d’été
Dans la nuit du samedi 29 mars au dimanche 30 mars, nous avancerons nos montres d’une heure, passant donc de 2 h à 3 h du matin. Pour la plupart des gens, cela signifie une heure de sommeil en moins, mais ceux qui travaillent en équipe cette nuit-là travailleront donc une heure de moins. Les modalités de rémunération des travailleurs postés lors du passage à l’heure d’été ou à l’heure d’hiver sont réglés par la convention collective n° 30 du 28 mars 1977.
Pour tout savoir à ce sujet, lisez notre article thématique sur le travail en équipe.
Plan de formation : la date limite approche
En tant qu’employeur occupant au minimum vingt travailleurs, vous êtes tenu de préparer et déposer un plan de formation une fois par an. La date limite pour ce faire est fixée au 31 mars 2024. Ce plan doit inclure les formations formelles et informelles organisées au sein de votre entreprise. Vous devez par ailleurs accorder une attention particulière à certains groupes cibles spécifiques.
Notre conseil : il est prévu dans l’accord de gouvernement que le Federal Learning Account soit supprimé, mais indépendamment du plan de formation. Vous devez donc toujours établir un plan de formation.
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En savoir plus : « Formation et plan de formation »
La prime de reprise du travail est supprimée
Si, à partir du 1er avril 2023, un travailleur ou un chômeur qui a été en incapacité de travail pendant au moins un an a repris partiellement le travail, il se peut que vous ayez eu droit à une prime de reprise du travail jusqu’au 31 mars 2025.
CCT d’entreprise uniquement sous forme numérique à partir du 1er mars
À partir du 1er mars 2025, vous recevez toutes les décisions sur le traitement des CCT d’entreprise et d’autres actes d’entreprise via la plateforme électronique sécurisée e-Box Enterprise. Contrôlez dès lors si votre e-box est déjà activée.
Trillium : aperçu annuel de vos réductions ONSS
Entre le 1er février et le 10 mars, l’ONSS communique à la plupart des employeurs un aperçu annuel des réductions ONSS dont ils ont bénéficié au cours de l’année écoulée. Cet aperçu a été baptisé Trillium.
Vous devez communiquer ces informations au conseil d’entreprise ou à la délégation syndicale dans un délai d’un mois à compter de leur réception. Si vous ne disposez d’aucune de ces deux instances, le document doit être mis à disposition pour consultation au même endroit que le règlement de travail.
Le document Trillium est envoyé par l’ONSS dans votre e-Box Enterprise. Pensez à y récupérer vous-même le document.
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