En fonction du nombre de jours de vacances déjà pris par le travailleur au cours de l’année de la résiliation de son contrat de travail [1], l’employeur devra procéder à un ou deux calculs pour déterminer le pécule de vacances de départ.
[1] La même règle est d’application lorsque le pécule de départ est payé en raison d’un crédit temps complet pris par le travailleur ou lorsque celui-ci est appelé sous les drapeaux.
Le point de départ est le suivant :
- Le travailleur a été occupé chez l’employeur pendant tout l’exercice de vacances 2025. Pour l’année des vacances 2026, il a droit aux jours de vacances qu’il s’est constitués en 2025
- Par ailleurs, pendant l’exercice de vacances 2026, il se constitue des droits aux vacances pour l’année des vacances 2027
- Le travailleur est cependant licencié dans le courant de l’année 2026
Les situations suivantes peuvent se présenter :
Le travailleur a déjà pris tous ses jours de vacances
- Exercice de vacances 2025 – année de vacances 2026 : pas de pécule de vacances de départ
- Exercice de vacances 2026 – année de vacances 2027 : 15,34 % du salaire brut total perçu pendant l’exercice de vacances en cours
Période 2025-2026
Au moment de son licenciement, le travailleur a déjà pris tous les jours de vacances auxquels il avait droit en 2025. Le pécule de vacances afférent à cette année a déjà été intégralement payé. L’employeur ne devra donc plus verser de pécule de vacances de départ pour la période 2025-2026.
Période 2026-2027
En raison de son occupation en 2026, le travailleur s’est constitué des droits aux vacances pour l’année 2027. Suite à son licenciement, il ne pourra plus prendre ces jours de vacances chez son employeur en 2027. L’employeur devra donc lui verser un pécule de vacances de départ pour le nombre de mois d’occupation pendant l’année 2026.
Le travailleur n’a encore pris aucun jour de vacances
- Exercice de vacances 2025 – année de vacances 2026 : 15,34 % de la rémunération brute totale gagnée au cours de l’exercice de vacance précédent
- Exercice de vacances 2026 – année des vacances 2027 : 15,34 % de la rémunération brute totale gagnée pendant l’exercice de vacances en cours
Période 2025-2026
Au moment de son licenciement, le travailleur n’a encore pris aucun des jours de vacances auxquels il avait droit en 2026. Aucun pécule de vacances n’a donc encore été payé pour cette année. En raison de son licenciement, le travailleur ne pourra plus prendre ces jours de vacances chez son employeur en 2026. L’employeur devra donc payer le pécule de vacances de départ complet pour l’année de vacanaces 2026.
Période 2026-2027
En raison de son occupation en 2026, le travailleur s’est constitué des droits aux vacances pour l’année 2027. Suite à son licenciement, il ne pourra plus prendre ces jours de vacances chez son employeur en 2027. L’employeur devra donc lui payer un pécule de vacances de départ pour le nombre de mois d’occupation pendant l’année 2026.
Le travailleur a déjà pris ses vacances principales
- Exercice de vacances 2025 - année de vacances 2026 : solde du simple pécule de vacances (7,67 %) pour les jours restants
- Exercice de vacances 2026 - année de vacances 2027 : 15,34 % de la rémunération brute totale gagnée pendant l’exercice de vacances en cours
Période 2025-2026
Au moment de son licenciement, le travailleur a déjà pris ses vacances principales. Le double pécule de vacances a donc déjà été payé pour cette année. En raison de son licenciement, le travailleur ne pourra plus prendre les jours de vacances qui lui restent chez son employeur actuel en 2026. L’employeur devra donc payer un pécule de vacances de départ pour l’année de vacances 2026 correspondant au simple pécule de vacances afférent aux jours non encore pris.
Période 2026-2027
En raison de son occupation en 2026, le travailleur s’est constitué des droits aux vacances pour l’année 2027. Suite à son licenciement, il ne pourra plus prendre ces jours de vacances chez son employeur en 2027. L’employeur devra donc lui verser un pécule de vacances de départ pour le nombre de mois d’occupation pendant l’année 2026.
Exemple chiffré
L’employé travaille chez l’employeur du 1er janvier 2025 au 30 juin 2026. Il gagne 2.000 euros bruts par mois. Il n’a pas droit à une prime de fin d’année. En 2026, il a déjà pris 15 jours de vacances (sur les 20 jours légaux). A combien s’élève le pécule de vacances de départ ?
1/ exercice de vacances 2025
Le solde du simple pécule de vacances s’élève à :
(2.000 euros x 12) x 7,67 % x 5/20 = 460,20 euros
2/ exercice de vacances 2026
Le pécule de vacances de départ s’élève à :
(2.000 euros x 6) x 15,34 % = 1.840,80 euros
Le travailleur a déjà pris quelques jours de vacances
- Exercice de vacances 2025 – année de vacances 2026 : 15,34 % de la rémunération brute totale gagnée au cours de l’exercice de vacances précédent, diminués du simple pécule de vacances payé pour les jours déjà pris
- Exercice de vacances 2026 – année de vacances 2027 : 15,34 % de la rémunération brute totale gagnée pendant l’exercice de vacances en cours
Période 2025-2026
Au moment de son licenciement, le travailleur a déjà pris quelques jours de vacances mais doit encore prendre ses vacances principales. Le double pécule de vacances afférent à cette année n’a donc pas encore été payé. En raison de son licenciement, le travailleur ne pourra plus prendre ses vacances principales chez son employeur en 2026. L’employeur devra donc payer un pécule de vacances de départ complet pour l’année de vacances 2026, diminué du simple pécule de vacances déjà payé pour les jours de vacances déjà pris par le travailleur.
Période 2026-2027
En raison de son occupation en 2026, le travailleur s’est constitué des droits aux vacances pour l’année 2027. Suite à son licenciement, il ne pourra plus prendre ces jours de vacances chez son employeur en 2027. L’employeur devra donc lui payer un pécule de vacances de départ pour le nombre de mois d’occupation pendant l’année 2026.
Exemple chiffré
L’employé travaille chez l’employeur du 1er janvier 2025 au 31 mars 2026. Il gagne 2.000 euros bruts par mois. Il n’a pas droit à une prime de fin d’année. En 2026, il a déjà pris 5 jours de vacances. A combien s’élève le pécule de vacances de départ ?
1/ exercice de vacances 2025
Le pécule de vacances de départ s’élève à :
(2.000 euros x 12) x 15,34 % - (2.000 euros x 12) x 7,67 % x 5/20 = 3.221,40 euros
2/ exercice de vacances 2026
Le pécule de vacances de départ s’élève à :
(2.000 euros x 3) x 15,34 % = 920,4 euros