Jusqu’au 31 décembre 2025, certains employeurs étaient tenus d’engager un certain nombre de jeunes de moins de 26 ans sous convention de premier emploi.
Depuis le 1er janvier 2026, cette obligation est supprimée. Les employeurs ne doivent donc plus respecter de quota minimal de jeunes travailleurs.
La convention de premier emploi subsiste toutefois. Lorsqu’un employeur engage un travailleur de moins de 26 ans dans certaines formes de contrats (par exemple un contrat de travail d’au moins mi-temps, un contrat combiné avec une formation ou un contrat d’apprentissage), cette occupation peut être qualifiée de convention de premier emploi.
Les règles spécifiques liées à ces conventions restent donc applicables lorsque l’employeur engage un jeune travailleur.