- Mettre à disposition s'il y a lieu et sauf stipulation contraire, l'aide, les instruments et les matières nécessaires à l'exécution du travail (ex. PC, téléphone, ...)
- Payer la rémunération aux conditions, au moment et au lieu convenus
L'employeur est également tenu par d'autres obligations, comme pour tout autre travailleur de l'entreprise. Il doit notamment :
- Effectuer une Dimona
- Remettre une copie du règlement de travail
- S'affilier à un service externe de prévention et de protection au travail (SEPP)
- Contracter une assurance accident du travail