Depuis le 1er janvier 2008 et moyennant respect de certaines conditions, les employeurs peuvent bénéficier d’une dispense partielle de versement de précompte professionnel dû sur les rémunérations payées et/ou octroyées aux sportifs qu’ils occupent. Avec la loi-programme du 27 décembre 2021, le pourcentage de cette dispense est passé de 80 à 75% et ce au 1er janvier 2022.
En outre, l’obligation d’affectation du précompte non reversé (réinvestir dans la jeunesse) est portée à 55%. En d’autres termes: le club doit dorénavant affecter au moins 55 % du précompte concerné à la formation de jeunes sportifs de moins de 23 ans.
Enfin, les rémunérations qui entrent en considération pour l’application de la dispense ont aussi connu quelques changements en 2022.