L'employeur qui ne respecte pas ses obligations en matière de petite flexibilité s’expose à des sanctions.
Par ailleurs, si le règlement de travail ne contient pas toutes les mentions obligatoires concernant la petite flexibilité, vous vous exposez à une amende administrative de niveau 1, dont le montant varie entre 100 à 1.000 euros, décimes additionnels inclus. Ce montant est multiplié par le nombre de travailleurs concernés par cette infraction.