Le congé-éducation payé ou le congé de formation, est un droit du travailleur.

Après une mauvaise chute aux sports d'hiver, votre travailleur est malheureusement en incapacité de travail pour plusieurs semaines. Devez-vous lui payer le salaire garanti ?

À partir du 1er janvier 2023, les derniers assouplissements au chômage temporaire prendront fin. Vous devrez à nouveau fournir un C 3.2A à vos travailleurs à partir de cette date. Le chômage temporaire force majeure en cas de fermeture des écoles ne pourra plus être utilisé.

En fin d’exercice comptable, il est de coutume pour les employeurs de se constituer une réserve en vue du paiement des pécules de vacances de l’année suivante. Vous trouverez ci-dessous les taux de provisions pour le pécule de vacances de 2023.

Depuis le début de la crise corona, la procédure de chômage économique pour les employés a été simplifiée. Vous pouvez désormais appliquer cette procédure simplifiée jusqu'au 30 juin 2025. Si vous avez déjà envoyé un C106A basé sur la CCT n° 159, qui expire ce 30 juin 2023, ...

Les travailleurs à temps plein ont droit à dix jours fériés légaux par an. Ces jours ne peuvent en principe pas être prestés. Sachez que ces jours fériés sont obligatoires et que l’inspection sociale procède à des contrôles afin de s’assurer de leur respect.

En mai, l’aubépine fleurit et le hanneton s’active. Le mois de mai compte également deux jours fériés durant lesquels les banques seront fermées. C’est aussi le mois des communions, des fêtes de la jeunesse laïque et des mariages. Le calcul du pécule de vacances approche éga...

Alors que les étudiants sont en plein blocus, les premiers vacanciers prennent déjà la direction du sud. Mais à quoi devons-nous nous attendre sur le plan sociojuridique ?