Quelles réductions groupe-cible sont concernées ?
Les changements visent six mesures bien précises :
- Les premiers recrutements
- L'Horeca
- Les sportifs rémunérés
- La réduction collective du temps de travail et la semaine de quatre jours
Certaines mesures sont supprimées sans transition, d’autres font l’objet de mesures transitoires, et d’autres encore sont réformées plutôt que supprimées.
Premiers recrutements : un système simplifié
Jusqu’ici, la réduction groupe-cible pour les premiers recrutements reposait sur une logique différente selon le rang du travailleur engagé.
Pour le premier travailleur, vous pouviez bénéficier d’une réduction structurellement très favorable. Pour les deuxième et troisième travailleurs, des règles spécifiques s’appliquaient. Quant aux quatrième et cinquième travailleurs, la réduction n’était plus accessible depuis le 1er janvier 2024.
À partir du 1er juillet 2026, le système est revu. Pour le premier travailleur, la réduction s’élève désormais à 2 000 euros par trimestre et reste illimitée dans le temps.
Pour les deuxième, troisième, quatrième et cinquième travailleurs, la réduction redevient possible, avec un régime uniformisé : vous pourrez bénéficier d’une réduction maximale de 1 000 euros par trimestre pendant 12 trimestres, à choisir dans une période de 20 trimestres.
Lisez plus : « Qu’est-ce qui change par rapport à la réduction ONSS pour premiers engagements ? »
Horeca : suppression de la réduction pour les travailleurs fixes
Dans le secteur Horeca, la réduction groupe-cible pour les travailleurs fixes à temps plein s’élève actuellement à 500 euros par trimestre, ou à 800 euros pour certains jeunes travailleurs. Cette réduction peut être appliquée pour un maximum de cinq travailleurs.
À la suite de l’adoption de la loi-programme du 30 mai 2026, cette réduction est supprimée à partir du 1er juillet 2026.
Sportifs rémunérés : suppression du plafond salarial ONSS
Depuis le 1er juillet 2025, un plafond salarial ONSS limite les cotisations patronales dues au-delà d’un certain niveau de rémunération. Depuis le 1er janvier 2026, ce plafond est fixé à 86.700 euros par trimestre.
La loi-programme du 30 mai 2026 prévoit que les employeurs qui bénéficient de la réduction groupe-cible spécifique pour les sportifs rémunérés sont exclus du champ d’application de ce plafond salarial. Cette mesure vise à éviter le cumul de deux avantages en matière de cotisations de sécurité sociale.
Cette modification entre en vigueur le 1er juillet 2026.
Réduction collective du temps de travail et semaine de quatre jours : suppression avec transition
Les entreprises qui introduisaient une réduction collective du temps de travail ou une semaine de quatre jours pouvaient bénéficier d’une réduction de cotisations sociales.
Le montant pouvait atteindre 400 € par trimestre, pendant une durée variable selon la formule choisie.
La durée pendant laquelle vous pouviez bénéficier de cette réduction dépendait de l’ampleur de la réduction du temps de travail :
- 8 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 37 heures par semaine ou moins
- 12 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 36 heures par semaine ou moins
- 16 trimestres lorsque la durée du travail était réduite à 35 heures par semaine ou moins
Lorsque vous introduisiez une semaine de quatre jours, la réduction était accordée pendant 4 trimestres.
À partir du troisième trimestre 2026, ces réductions fédérales seront supprimées.
Que fait Securex pour vous ?
Les réformes des réductions groupe-cible peuvent modifier vos charges patronales et influencer vos décisions de recrutement.
Pour tout complément d'information ou pour toute question supplémentaire, n'hésitez pas à contacter votre Legal Advisor par e-mail à l'adresse myHR@securex.be.
Entrée en vigueur ?
Les modifications présentées entreront en vigueur le 1er juillet 2026 (trimestre 3/2026).
