Impulsion 55 ans+ : un accès plus restrictif
À partir de 2026, vous ne pourrez bénéficier de l’aide Impulsion 55 ans+ que si la personne engagée a au moins 57 ans. Ce relèvement de l’âge vise à mieux cibler les travailleurs plus éloignés de l’emploi.
Autre évolution importante : le plafond salarial pris en compte dans le calcul de l’aide sera désormais limité à 13.500 €, alors qu’il est fixé à 17.000 € actuellement.
Ces nouvelles conditions s’appliquent à tous les nouveaux engagements réalisés à partir du 1er janvier 2026.
En savoir plus : « Qu'est-ce que la réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés ? »
Impulsion -25 ans et 12 mois+ : une durée d’aide raccourcie
Impulsion -25 ans
Si vous engagez un jeune de moins de 25 ans, la durée de l’aide sera réduite. Au lieu des trois années possibles aujourd’hui, l’intervention sera limitée à deux ans maximum.
Le montant de l’aide, lui, reste inchangé : 500 € par mois.
Consultez notre fiche : « Impulsion pour les jeunes demandeurs d’emploi de moins de 25 ans »
Impulsion 12mois+
À partir de 2026, il ne pourra plus être octroyé que pendant un an, au lieu de deux. Le montant reste fixé à 500 €/mois, mais la durée plus courte implique que votre soutien financier sera concentré sur la première année d’occupation.
Lisez plus : « Impulsion pour les demandeurs d’emploi de longue durée ».
Tremplin 24 mois+ : que devez-vous savoir ?
Contrairement aux dispositifs Impulsion, Tremplin 24 mois+ évolue positivement pour les employeurs.
Le plafond d’octroi annuel passera de 750 à 1 000 ETP, ce qui signifie que davantage de demandes pourront être acceptées sans risque d’épuisement du quota. Les conditions d’accès restent identiques et aucun resserrement n’est prévu pour ce dispositif.
Lisez plus : « Tremplin 24 mois+ »
Entrée en vigueur ?
Selon les projets actuellement soumis à avis, ces adaptations entreraient en application à partir du 1er janvier 2026. Elles viseraient uniquement les nouveaux engagements ou activations réalisés à partir de cette date. Les dispositifs déjà en cours continueraient, quant à eux, à suivre les règles actuelles, sans modification.
Nous suivons de près le processus législatif : dès que l’entrée en vigueur sera confirmée, vous en serez informés sur Lex4You.
Vers une restructuration complète au 1er juillet 2026 ?
Le Gouvernement wallon prépare également une refonte globale des aides à l’emploi. Cette réforme dépasserait largement les ajustements du 1er janvier. Il prévoit, au 1er juillet 2026, la suppression des dispositifs Impulsion (-25 ans, 12 mois+, 55 ans+), Tremplin 24 mois+ et SESAM, qui seraient remplacés par une prime unique d’aide à l’embauche.
Il s’agit toutefois encore d’un avant-projet : nous vous tiendrons informés sur Lex4You dès que la réforme et ses mesures transitoires seront définitivement adoptées.
Source ?
- Projet d’arrêté du Gouvernement wallon portant diverses dispositions relatives à l’emploi et à la formation
