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Un accord salarial a-t-il déjà été conclu dans votre secteur pour 2023-2024 ? Devez-vous octroyer une prime pouvoir d'achat ? Dans cet article, nous vous tenons au courant des derniers développements dans différents secteurs. Nous veillons à ce qu'il soit mis à jour régulièrement, afin que vous disposiez toujours d'informations actualisées.

Par le passé, les cours et tribunaux légitimaient le licenciement du travailleur malade de longue durée ou en absences répétées s’il était fondé sur des raisons économiques ou organisationnelles. Par contre, la jurisprudence évolue et le travailleur est désormais protégé contre toute discrimination fondée sur son état de santé.

Les montants de rémunération prévus par la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail sont indexés au 1er janvier de chaque année. Pour l’année 2024, les montants de 39.353 et 78.706 euros deviennent respectivement 41.969 et 83.939 euros.