Le travailleur à temps partiel avec un horaire de travail fixe et un régime de travail de 5 jours par semaine
Tout comme un travailleur à temps plein, ce travailleur à temps partiel a droit à 10 jours fériés par an et à un jour de remplacement lorsque le jour férié tombe un dimanche ou un autre jour habituel d’inactivité et ce, à concurrence du nombre d’heures prévues pour ce jour dans son régime de travail. Toutefois, pour que le travailleur à temps partiel puisse bénéficier de ce droit, l’entreprise doit être à l’arrêt durant le weekend (donc également pour les travailleurs à temps plein).
Le travailleur à temps partiel avec un horaire de travail fixe et un régime de travail de moins de 5 jours par semaine
Dans cette hypothèse, le travailleur à temps partiel ne peut prétendre qu’aux jours fériés ou de remplacement qui correspondent à ses jours habituels de travail.
La rémunération pour ce jour férié ou ce jour de remplacement est payée en fonction des heures qu’il aurait normalement prestées ce jour-là.
Le travailleur à temps partiel avec un horaire de travail variable
Ce travailleur a droit au jour férié ou de remplacement qui coïncide avec un jour de travail figurant dans son horaire tel qu'il lui a été communiqué 7 jours ouvrables à l'avance.
Si par contre, le jour férié tombe un jour où, selon son horaire, il ne doit pas travailler, il a droit à une rémunération compensatoire correspondant à la rémunération perçue au cours des quatre semaines précédant ce jour férié, divisé par le nombre de jours prestés dans l'entreprise (et non par ce travailleur) durant cette période.