Certaines de ces aides ont toutefois été récemment réformées, supprimées ou limitées à des situations transitoires. Il convient donc de vérifier, pour chaque mesure, si elle reste ouverte à de nouveaux engagements.
Mesures nées de la réforme
À côté des réductions groupe-cible fédérales, plusieurs aides régionales ont été instaurées ou maintenues à Bruxelles. À la date de la présente mise à jour, il convient toutefois de distinguer entre les aides encore ouvertes, les aides supprimées pour les nouveaux engagements, les aides maintenues uniquement dans le cadre d’un régime transitoire et les aides dont les modalités doivent être vérifiées à la lumière des textes les plus récents.
Parmi les mesures bruxelloises figurent notamment :
- La réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés
- Les mesures d’activation pour les demandeurs d’emploi de longue durée, certains jeunes travailleurs, certains travailleurs âgés et les travailleurs ayant une aptitude réduite au travail
- Un incitant à la formation pour certains travailleurs de moins de 30 ans bénéficiant d’une activation
- Une prime de 5 000 euros pour l’engagement d’un demandeur d’emploi en situation de handicap.
Les mesures activa.brussels, activa.brussels Plus et activa.brussels aptitude réduite sont supprimées pour les nouveaux engagements à partir du 15 juillet 2026. Jusqu’au 14 juillet 2026 inclus, une attestation en cours de validité peut encore être utilisée pour conclure un contrat de travail. Lorsque le contrat est signé avant le 15 juillet 2026, l’employeur peut encore bénéficier de la mesure dans le cadre du régime transitoire, au plus tard jusqu’au 31 décembre 2026.
La réduction groupe-cible pour les travailleurs âgés fait également l’objet d’une suppression annoncée en Région de Bruxelles-Capitale. Selon les informations actuellement disponibles, elle devrait prendre fin à partir du 1er juillet 2026 et ne plus être calculée à partir du 3e trimestre 2026. Les fiches consacrées à cette mesure doivent donc être lues avec prudence, dans l’attente d’une confirmation définitive des textes applicables.
Par ailleurs, certains jeunes demandeurs d’emploi de moins de 25 ans peuvent être occupés dans le cadre d’un contrat d’insertion, avec octroi d’une prime unique destinée à réduire le coût salarial du travailleur. Cette mesure ne s’applique toutefois qu’au secteur public et non marchand.
Une prime pour la formation en alternance a été instaurée en remplacement de la réduction groupe-cible pour tuteurs.
La prime Phoenix, mesure temporaire adoptée pour faire face à la crise, n’est plus d’application.