Pour que la responsabilité du travailleur soit engagée, il faut en outre établir l’existence d’un dommage (celui-ci peut être de nature morale ou matérielle) et d’un lien de causalité entre le dommage causé et le dol, la faute lourde ou la faute légère et habituelle.
L’importance du dommage est sans pertinence.