Principe
Les jeunes travailleurs [1] ne peuvent pas être occupés le dimanche.
Exceptions
Des exceptions à cette interdiction de principe peuvent être prévues par arrêté royal pour certaines branches d’activité, entreprises ou professions ou pour l’exécution de certains travaux.
Ainsi, un jeune travailleur peut être occupé un dimanche (ou un jour férié mais pas le jour de repos supplémentaire y attenant) sur deux dans certains secteurs.
Repos compensatoire
L’employeur doit accorder un repos hebdomadaire de 36 heures consécutives au jeune travailleur qui a presté le dimanche.
[1] Il s'agit des jeunes à partir de 15 ans et âgés de moins de 18 ans.