Ces travailleurs ne peuvent par conséquent pas être licenciés ou traités défavorablement (p. ex. refuser une promotion) en raison de cette demande.
C’est à l’employeur de prouver que le licenciement ou le traitement défavorable est étranger à la demande.
Il n’y a pas de sanctions complémentaires spécifiques prévues, en plus des règles normales, en cas de licenciement injustifié ou de traitement défavorable.