Cela peut se faire de différentes manières :
- Fournir une information objective au personnel sur les actions et leurs conséquences (surtout pour les non-grévistes)
- Se mettre d'accord sur les travailleurs qui sont autorisés ou non à pénétrer dans l'entreprise (direction, cadres, sécurité, …)
- Prendre des accords quant à une activité minimale
- Prévenir les sous‐traitants, les fournisseurs, les clients, …
- Prendre des contacts préalables avec les pouvoirs locaux (bourgmestre et police)