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Combien devez-vous payer votre étudiant ?

Le salaire minimum que vous devez verser à votre étudiant dépend de la commission paritaire (CP) à laquelle appartient votre entreprise.

Dernière mise à jour le 3 janvier 2022

Lié au secteur

Le plus souvent, c'est le secteur qui détermine le salaire minimum. A ce niveau, des règles distinctes sont alors souvent prévues pour les jeunes. Beaucoup de secteurs prévoient même des salaires spécifiques pour les étudiants.

Vous voulez savoir s'il existe un salaire spécifique pour les étudiants dans votre secteur, ou vous souhaitez en connaître les modalités d'application ? Consultez notre rubrique Commission paritaires > Votre CP > Détermination du salaire > Montants des barèmes et/ou du RMMG pour les montants ou pourcentages actuels.

Interprofessionnel

À défaut de dispositions sectorielles, le salaire applicable est le revenu minimum mensuel moyen garanti, pour autant que l’étudiant soit engagé pour une durée d’un mois au minimum.

Plus de paiement en cash

Enfin, nous attirons votre attention sur le fait que le paiement de la rémunération en cash est interdit ! Les exceptions qui existaient par le passé dans l'Horeca ou les boulangeries, par exemple, sont supprimées.

Plan par étapes

Étape 1. Un salaire pour les étudiants ou des pourcentages dégressifs

Âge de l'étudiant  Existe-t-il un salaire pour les étudiants ou des pourcentages dégressifs pour les étudiants au niveau de votre secteur ?
Moins de 21 ans
  • Si oui, voyez le barème.
    Attention, respectez le RMMMG d’application.
  • Si non, voyez l'étape 2
21 ans et plus
  • Si oui, voyez le barème.
    Attention, respectez le RMMMG d’application.
  • Si non, voyez l'étape 3

Étape 2. Pourcentages dégressifs pour les jeunes

Âge de l'étudiant  Existe-t-il des pourcentages dégressifs pour les jeunes au niveau de votre secteur ? 
Moins de 21 ans
  • Si oui, voyez le barème.
    Attention, respectez le RMMMG d’application.
  • Si non, voyez l'étape 3
21 ans et plus
  • Pas d’application

Étape 3. Barème 

Âge de l'étudiant  Existe-t-il un barème au niveau de votre secteur ?
Moins de 21 ans
  • Si oui, voyez le barème.
    Attention, respectez le RMMMG d’application.
  • Si non, voyez l'étape 4
21 ans et plus

Étape 4. RMMMG sectoriel

Âge de l'étudiant Existe-t-il un RMMMG sectoriel au niveau de votre secteur ?
Moins de 21 ans
  • Si oui, appliquez le RMMMG sectoriel.
    Attention :
    • Voyez les modalités au niveau du secteur pour déterminer si le RMMMG doit être appliqué aux jeunes étudiants.
    • Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, rien n’est prévu et le salaire peut être fixé librement par les parties.
  • Si non, voyez l'étape 5
21 ans et plus
  • Si oui, appliquez le RMMMG sectoriel.
    Attention :
    • Respectez le RMMMG national (CCT n° 43).
    • Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, rien n’est prévu et le salaire peut être fixé librement par les parties.
  • Si non, voyez l'étape 5

Étape 5. Il n'existe pas de RMMMG sectoriel

Âge de l'étudiant Il n'existe pas de RMMMG sectoriel au niveau de votre secteur
Moins de 21 ans

Les pourcentages suivants doivent être appliqués sur le RMMMG national (CCT n° 50) :

  • 20 ans : 94 %

  • 19 ans : 88 %

  • 18 ans : 82 %

  • 17 ans : 76 %

  • 16 ans et moins : 70 %

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, le salaire peut être déterminé librement.

21 ans et plus

Le RMMMG national doit être appliqué (CCT n°43).

Ceci vaut uniquement pour les étudiants engagés sous contrat de travail d’au moins 1 mois. Dans les autres cas, le salaire peut être déterminé librement.

Étape 6. Contrat d'étudiant de moins d'un mois

Âge de l'étudiant

Les étudiants sont engagés pour moins d'un mois.
Il n'existe aucun salaire ou pourcentage (pour les étudiants) au niveau du secteur.

Moins de 21 ans

Rien n'est prévu : le salaire peut être déterminé librement

21 ans et plus
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