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A la suite d’une mauvaise chute aux sports d'hiver, votre travailleur est malheureusement en incapacité de travail pour plusieurs semaines. Devez-vous lui payer le salaire garanti ?

Après des mois de négociations, le gouvernement est parvenu à un accord sur le deal pour l’emploi. L'accord devrait offrir plus de flexibilité aux employeurs et aux travailleurs.

Comme annoncé dans son plan de relance, le Gouvernement wallon compte octroyer une subvention mensuelle complémentaire de 100 euros à tous les employeurs qui engagent des demandeurs d’emploi dans le cadre de l’aide Impulsion 12 mois + et/ou Impulsion -25 ans.

Les chiffres corona vont dans la bonne direction. C'est pourquoi le gouvernement a annoncé certains assouplissements vendredi dernier. Celles-ci prendront effet à partir ce vendredi 18 février.

La directive européenne 2019/1152 relative aux conditions de travail transparentes et prévisibles dans l’Union européenne (en anglais : "transparant and predictable working conditions" ou TPWC) est entrée en vigueur le 3 juillet 2019.

Depuis quelques années déjà, l’on observe une croissance importante de l’utilisation du vélo pour les trajets domicile-lieu de travail. Et pour cause, l’utilisation du vélo pour ces déplacements est encouragée par plusieurs mesures (para)fiscales.

Lorsque vous mettez une voiture à disposition de votre travailleur pour un usage privé (y compris les déplacements domiciles-lieu de travail) cela génère un avantage imposable dans le chef de ce dernier.

Les salaires dans le commerce de détail indépendant (CP 201.000, 201.020 et 202.010) ont été augmentés de 8 euros bruts par mois au 1er janvier 2022. Cette augmentation concerne les barèmes sectoriels, les salaires effectifs et le RMMG.