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Payer en espèces reste possible dans les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture.

En principe, vous ne pouvez plus payer le salaire de vos travailleurs en espèces. La loi concernant la protection de la rémunération du 12 avril 1965 l’interdit. Des dérogations sectorielles sont toutefois possibles. Les commissions paritaires 144 (agriculture) et 145 (horticulture) ont opté pour une telle dérogation.

Quel accord a été conclu ?

Les secteurs de l’agriculture et de l’horticulture ont décidé que l’employeur pouvait payer jusqu’à 150 euros du salaire net de la main à la main (en espèces) au travailleur occasionnel qui a travaillé un mois complet.

Si le travailleur occasionnel n’a pas travaillé un mois complet, ce montant de 150 euros est réduit au prorata.

Quittance requise

En tant qu’employeur, si vous décidez de payer une partie du salaire net de votre travailleur occasionnel en espèces, vous devez lui présenter une quittance de ce paiement et il doit la signer.

Jusque quand disposez-vous de cette possibilité ?

La possibilité de payer une partie du salaire en espèces s’applique provisoirement jusqu’au 31 décembre 2022.

Cette dérogation peut ensuite être prolongée.