Jours de repos collectifs compensatoires : régime A ou B
Pour rappel, dans le secteur de la construction, vos travailleurs travaillent 40 heures par semaine mais, afin d'atteindre une moyenne de 38 heures, ils bénéficient de 12 jours de repos compensatoire par an. Ces jours sont fixés par une convention collective de travail sectorielle (6 jours) et un arrêté royal (les 6 jours restants) et sont donc immédiatement applicables à votre entreprise.
À partir de 2026, il y aura deux régimes différents, en fonction de la localisation de votre unité d'établissement.
Régime A
Le régime A s'applique aux entreprises ayant une unité d'établissement dans la Région flamande et dans les communes de la Communauté germanophone.
En 2026, les dates suivantes, fixées par CCT, sont concernées :
- Le mardi 7 avril 2026
- Le mercredi 8 avril 2026
- Le lundi 28 décembre 2026
- Le mardi 29 décembre 2026
- Le mercredi 30 décembre 2026
- Le jeudi 31 décembre 2026
En 2026, il s'agit des dates suivantes, fixées par arrêté royal :
- Le vendredi 2 janvier 2026
- Le vendredi 15 mai 2026
- Le lundi 21 décembre 2026
- Le mardi 22 décembre 2026
- Le mercredi 23 décembre 2026
- Le jeudi 24 décembre 2026
Régime B
Le régime B s'applique aux entreprises ayant une unité d'établissement en Région wallonne, à l'exception des communes appartenant à la Communauté germanophone.
En 2026, il s'agit des dates suivantes, fixées par CCT :
- Le mercredi 29 avril 2026
- Le jeudi 30 avril 2026
- Le lundi 28 décembre 2026
- Le mardi 29 décembre 2026
- Le mercredi 30 décembre 2026
- Le jeudi 31 décembre 2026
En 2026, il s'agit des dates suivantes, fixées par arrêté royal :
- Le vendredi 2 janvier 2026
- Le vendredi 15 mai 2026
- Le lundi 21 décembre 2026
- Le mardi 22 décembre 2026
- Le mercredi 23 décembre 2026
- Le jeudi 24 décembre 2026
Dérogation possible
Le régime A ou B ci-dessus s'applique donc immédiatement dans votre entreprise, sur la base de l'unité d'établissement.
Si vous souhaitez néanmoins appliquer l'autre régime au niveau de l'entreprise, vous avez en principe communiqué ce choix à vos travailleurs en l'affichant dans l'entreprise avant le 15 décembre 2025. Vous devez également communiquer ce choix dérogatoire à Constructiv.
Pour en savoir plus, consultez notre analyse Organisation du travail | Securex
Choix pour les entreprises situées dans la Région de Bruxelles-Capitale
Les entreprises ayant une unité d'établissement dans la Région de Bruxelles-Capitale ont le choix entre le régime A et le régime B.
Ce choix devait être fait avant le 1er décembre 2025, en accord avec la délégation syndicale si celle-ci est présente dans votre entreprise. S'il n'y a pas de délégation syndicale dans votre entreprise ou en l'absence d'accord, c'est vous, en tant qu'employeur, qui avez pris cette décision et qui l'avez en principe communiquée à vos travailleurs par affichage dans l'entreprise avant le 15 décembre 2025.
Vous devez également communiquer ce choix à Constructiv.
Quelles informations devons-nous recevoir de votre part ?
Si votre entreprise est située en Région wallonne ou en Région flamande (y compris les communes germanophones), Securex applique automatiquement le régime A ou B en fonction du lieu d'établissement de votre entreprise.
Vous avez toutefois choisi d'appliquer l'autre régime ou votre entreprise est établie dans la Région de Bruxelles-Capitale ? Dans ce cas, veillez à communiquer votre choix à votre Client Advisor via myHR@securex.be.
Sources
- Convention collective de travail du 28 octobre 2025 modifiant la CCT du 10 février 2022 relative à la réduction de la durée du travail (jours de repos 2026), n° 196.413/co/124
- Arrêté royal modifiant l'arrêté royal du 18 mai 2022 fixant les jours de repos accordés aux ouvriers occupés par les employeurs ressortissant à la Commission paritaire de la construction à titre de réduction de la durée du travail, publié dans le Moniteur belge du 31 décembre 2025
