Qu’est-ce que le congé d’aidant proche ?
Le congé d’aidant proche est un congé thématique. Plus précisément, il s’agit d’un congé auquel votre travailleur, reconnu comme aidant proche, a droit lorsqu'il fournit une aide et un soutien continus ou réguliers à une personne reconnue comme étant en situation de dépendance.
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Qui peut bénéficier du congé d’aidant proche ?
Tout d’abord, votre travailleur doit être reconnu comme l’aidant proche de la personne pour laquelle il souhaite prendre le congé.
À cette fin, il doit introduire une demande de reconnaissance au moyen d'une déclaration sur l’honneur auprès de sa mutualité, qui décidera de le reconnaître ou non comme aidant proche.
Quelles modifications pour le statut d’aidant proche ?
À partir du 1er juillet 2026, trois nouvelles mesures viendront renforcer le statut des aidants proches et auront un impact direct sur le congé d’aidant proche :
- La période de reconnaissance du statut sera portée à deux ans, à compter de la date de signature de la déclaration sur l’honneur
- Une prolongation de deux ans pourra également être demandée, à condition que l'aidant proche et la personne aidée déclarent sur l'honneur qu’ils remplissent toujours les conditions
- La reconnaissance du statut ne prendra plus fin lorsque la personne en situation de dépendance séjourne dans une structure résidentielle : soit à temps plein, pour une période de maximum 90 jours consécutifs ; soit à temps partiel (c’est-à-dire lorsqu’elle réside en dehors de cette structure au moins un jour par semaine ou trente jours par an), quelle que soit la durée.
Comment votre travailleur peut-il prendre un congé d’aidant proche ?
Lorsqu’il bénéficie d’un congé d’aidant proche, votre travailleur peut suspendre le contrat de travail totalement ou partiellement.
En effet, le congé peut se décliner sous l’une de ces formes :
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Suspension complète |
Réduction des prestations à mi-temps OU d’1/5 |
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Qu’est-ce qui change à partir du 1er juillet 2026 ?
Afin d’offrir davantage de flexibilité et une plus grande liberté de choix dans la prise du congé d’aidant proche, de nouvelles règles s’appliqueront aux demandes introduites à partir de cette date.
Les changements sont résumés dans le tableau ci-dessous :
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Suspension complète |
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Réduction des prestations à mi-temps |
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Réduction des prestations d’1/5 |
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Comment votre travailleur doit-il introduire sa demande ?
Lorsque votre travailleur souhaite prendre un congé d’aidant proche, il doit vous en faire la demande par écrit. Sauf accord contraire, vous devez recevoir cette demande au moins 7 jours avant le début de la suspension ou de la réduction des prestations. Enfin, le travailleur doit joindre la reconnaissance de la mutualité à sa demande.
Le congé d’aidant proche est-il rémunéré ?
En tant qu’employeur, vous ne devez pas verser un salaire à votre travailleur pendant ce congé. Celui-ci perçoit une allocation d’interruption de l’ONEM, dont les montants sont consultables ici. Ces règles restent donc inchangées.
Entrée en vigueur ?
En principe, les changements entreront en vigueur le 1er juillet 2026. Par conséquent, ils s’appliqueront uniquement aux demandes que vos travailleurs introduiront auprès de vous, en tant qu’employeur, à partir de cette date.
Que fait Securex pour vous ?
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