Quelles conditions doivent réunir les personnes qui souhaitent bénéficier d’un stage de découverte ?
Toute personne qui souhaite suivre un stage de découverte doit satisfaire aux critères de reconnaissance de handicap de l’AVIQ dans le domaine de l’emploi et de la formation avant l’âge de 65 ans, être de nationalité belge, apatride, réfugiée, ou résidant en Belgique de façon régulière et ininterrompue depuis au moins 5 ans assimilés, être domicilié en région wallonne de langue française, et cumulativement :
- Ne plus être plus soumise à l’obligation scolaire
- Manifester son intérêt pour une mise au travail
- Hésiter sur la faisabilité d’un ou de plusieurs projets professionnels
- Être intéressée par cette formule et l’accepter
Le candidat en incapacité de travail doit obtenir l’autorisation du médecin-conseil avant de démarrer son stage.
Quels sont les employeurs qui peuvent offrir un stage de découverte ?
Tous les employeurs du secteur public ou privé (à finalité commerciale ou non) peuvent offrir un stage de découverte.
Quelle est la durée du stage de découverte ?
La durée du stage est fixée à dix jours prestés au maximum. Elle peut être renouvelée au sein de la même entreprise, sur demande motivée de l’employeur, sans dépasser vingt jours prestés.
Chaque partie peut mettre fin au stage avant l’expiration du terme prévu, moyennant information de l’autre partie et de l’AVIQ.
Le stagiaire ne doit pas introduire une demande préalable au Forem mais il doit rester disponible sur le marché de l’emploi. Par conséquent, il doit continuer ses recherches d’emploi, répondre aux convocations du Forem, etc.
A l’issue du stage, l’employeur n’a aucune obligation d’embaucher le stagiaire.
L’employeur doit-il rémunérer le stagiaire ?
Le stage de découverte est gratuit. Par conséquent, le stagiaire ne reçoit ni salaire ni indemnités pour les jours de stage.
Néanmoins, l’AVIQ intervient dans les frais exposés par le stagiaire pour se rendre sur le lieu de stage en transport en commun ou privé. Cette intervention se fait :
- Soit sur base d’une indemnité kilométrique, si l’AVIQ reconnait qu’en raison de la nature ou de la gravité du handicap du stagiaire, les déplacements en transport en commun présentent de graves inconvénients
- Soit, à défaut, sur base du tarif du transport en commun (train et/ou bus) le plus avantageux.
Quelles sont les obligations des différentes parties ?
Dans le cadre de la réalisation du stage de découverte, chaque partie doit s’engager à respecter certaines obligations.
Employeur
Pendant toute la durée du stage, l’employeur doit s’engager à :
- Mettre à la disposition du stagiaire l'éventuel équipement nécessaire à la découverte du métier envisagé
- Désigner une personne chargée d'observer le stagiaire, d'apprécier son adaptation au travail et de communiquer ses observations tant au stagiaire qu'aux délégués de l'AVIQ
- Autoriser les délégués de l’AVIQ à rencontrer le stagiaire sur le lieu de travail
- Informer le bureau régional de l’AVIQ de tout élément le poussant à mettre fin au contrat
- Informer dans les vingt-quatre heures le bureau régional de l'AVIQ de tout accident survenu au cours du stage ou sur le chemin du lieu de stage ainsi que de tout dégât occasionné aux outils, machines, tout accident matériel ou corporel survenu à des tiers lors du stage.
Stagiaire
Dans le cadre de son stage de découverte, le stagiaire doit :
- Respecter le règlement de travail en vigueur dans l'entreprise
- Agir conformément aux instructions qui lui sont données par le membre du personnel désigné au sein de l'entreprise
- Restituer en bon état l'équipement, le matériel, les outils et les matières premières non utilisées à l’issue du stage
- Respecter la confidentialité des informations auxquelles il aura accès durant son stage
- Avertir immédiatement l’AVIQ et l’employeur de toute absence pour quelque motif que ce soit (accident, maladie, etc.)
AVIQ
L’AVIQ s’engage à :
- Procéder aux déclarations DIMONA
- Assurer le stagiaire contre les accidents du travail et sur le chemin du travail
- Assurer le stagiaire en responsabilité civile tant pour les dégâts occasionnés aux outils et machines que pour les accidents matériels ou corporels survenus à des tiers lors du stage
- Organiser l'évaluation du stage, le cas échéant avec le service qui l’accompagne par ailleurs.
Qui doit introduire la demande de stage de découverte ?
En principe, la demande de stage est introduite par l’employeur avec l’accord du candidat stagiaire ou de son représentant légal au bureau régional du domicile du candidat stagiaire. Toutefois, elle peut également être prise à l’initiative de l’AVIQ ou tout autre service qui accompagne le candidat dans son projet professionnel.
Cette demande doit notamment contenir :
- La profession ou la fonction envisagée
- La proposition de programme du stage de découverte
- Le régime horaire hebdomadaire en jours et en heures
- L’accord du candidat stagiaire
Vous trouverez plus d’informations dans le document ci-annexé. (Demande de stage de découverte-Formulaire version 2024)
En savoir plus ?
Pour en savoir plus, consultez le site de l'AVIQ.