Lorsque le droit à la prime de fin d'année est acquis à l'occasion de la rupture du contrat, le travailleur licencié ou démissionnaire a droit à une prime calculée au prorata de ses prestations. En effet, en l’absence de dispositions contraires contenues dans une CCT ou dans le contrat de travail, il est généralement admis que la prime est divisible et qu'elle s'acquiert au fur et à mesure des prestations.
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