Le travail du dimanche est en principe interdit. Cette règle est d’ordre public. L’employeur et le travailleur ne peuvent donc pas y déroger, pas même d’un commun accord.
L’employeur doit appliquer un régime de 5 ou maximum 6 jours de travail par semaine et un repos hebdomadaire obligatoire de 35 heures consécutives. Ces 35 heures découlent des 11 heures de repos journalier obligatoires entre 2 prestations, cumulées avec le repos hebdomadaire obligatoire de 24 heures le dimanche.
Dans les cas où il est structurellement autorisé de travailler le dimanche, les horaires devront prévoir un autre jour de repos non rémunéré. Le jour de repos hebdomadaire n’est pas rémunéré.
[1] Pour plus d’informations à ce sujet, veuillez contacter le guichet d’entreprises de Securex.
[2] Du moins en ce qui concerne leur propre personne. Ils doivent bien entendu respecter la loi sur le travail en ce qui concerne leur personnel.